通过依法监督，本溪市南芬区人民检察院成功办理保护妇女平等就业权利的公益诉讼案件，有效激发行政机关监督执法主动性，依法规范辖区用人单位招聘工作。

　　3月初，本溪市南芬区人民检察院开展了以“保护妇女权益，公益诉讼在行动”为主题的法律宣讲活动。活动期间，妇女代表提供了一条重要线索：南芬区某招聘网站发布的招聘信息中部分岗位涉嫌性别歧视。南芬区检察院第二检察部公益诉讼检察官立即行动，对该网站进行访问并第一时间固定证据。

　　经过对网站招聘内容逐一排查后发现，其中仓库管理、总经理助理、综合部内勤等岗位的招聘条件中均限定性别为男性，但这些岗位并非国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，此项性别限定严重侵犯了妇女平等就业的权利。

　　3月7日，南芬区检察院对此案进行立案，并于3月15日向某行政机关制发检察建议，督促其依法全面履行职责，加强对网络招聘信息发布内容的审核，切实保障妇女的平等就业权利。

　　检察建议引起相关部门高度重视，并积极整改：召开党组（扩大）会议传达保护妇女平等就业权益的政策法规，增强工作人员保护妇女权益的意识；对网络招聘信息严格审查，杜绝出现类似问题；对辖区内涉及用工招聘的企业通过送服务、送政策的形式进行宣传，要求其在法律规定的范围内合理设置性别限制。

　　6月3日，南芬区检察院组织召开公开听证会，邀请区妇联、工商联等工作人员和人民监督员参加，围绕妇女就业性别歧视公益侵害事实、行政机关履职情况、推动整改落实情况等问题展开听证，共同为妇女权益保护发声。听证会上，相关部门工作人员重点介绍了整改落实的举措。经评议，与会听证员对整改措施表示满意。

　　近日，南芬区检察院联合相关部门对辖区内重点企业进行走访并召开座谈会，向企业宣传《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》等有关保障妇女平等就业权利的法律法规，倡导企业依法如实发布岗位信息，不得出现民族、性别等歧视性内容，并通过发放宣传单和座谈的形式走进社区进行宣传，增强妇女的维权意识，净化就业生态环境。