暑假来了，相信很多小伙伴都规划了假期日常。广州南沙法院的法官结合假期中容易出现的纠纷案子，以案释法，为大家讲讲该如何注意避坑。

　　大学毕业生入职后未完成任务被辞退

　　公司这样做合法吗？

　　大四毕业的小李成功入职某公司并与该公司签订劳动合同，合同明确约定了小李的工作职责。入职后，小李一直勤勤恳恳。某天，公司领导交办小李编制人力资源制度规范工作任务，但并未提及完成时限。不久后，公司以小李未能在一个月内完成该项工作任务为由与小李解除劳动关系。公司这样的行为合法吗？

　　南沙法院综合审判庭（涉外审判庭）三级法官袁微指出：该公司没有证据证明已将该项工作任务作为录用条件对小李予以明示，也没有证据证明对于该工作项目的进度要求、完成期限及考核方式等已提出明确要求，却突然以未能按时完成工作任务为由与小李解除劳动关系，属于违法解除。

　　注意！毕业生在与用人单位签订劳动合同前，应与用人单位认真协商，不可草率签订。尤其要注意合同是否具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款——合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等。

　　学生办酒店入住拒绝提供父母联系方式

　　酒店能拒绝吗？

　　高二学生小刘和小张暑假一起出游，他们到某酒店想办理入住。服务员看到他们是未成年人，要求他们提供父母或监护人的联系方式确认后再办理入住。小刘和小张直接拒绝了服务员的请求，服务员因此拒绝给小刘和小张办理入住，这做法合理吗？

　　袁微表示，酒店这样做合理。《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条规定，旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住，或者接待未成年人和成年人共同入住时，应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况；发现有违法犯罪嫌疑的，应当立即向公安机关报告，并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。

　　初中生暑假想找兼职

　　相关单位可以招用吗？

　　15岁的初中生小明准备暑假期间找一份兼职，某小吃店老板王某见小明个头高大且要求的时薪很低便招用了小明。老板王某可以招用小明吗？

　　袁微提醒：不可以！《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　暑假学校能安排集体补课吗？合法吗？

　　学校已发通知放暑假，但小学五年级小程的班级老师要求他们暑假进行集体补课。

　　袁微指出，在假期内安排学生补课的做法是不符合法律规定的。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条规定，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。