2023年以来，兴国县检察院把检察队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，着力打造高素质专业化检察队伍。该院先后有8个集体和37名个人荣获县级以上表彰，涌现出“全国优秀公诉人”“全省公益诉讼检察业务能手”“全省检察公文写作业务能手”等先进典型。

　　该院坚持精准引才，建好人才“蓄水池”，通过江西省公务员统一招考，招录3名优秀年轻干警、省聘书记员8名，根据其个性特征、自身意愿进行定岗，持续优化队伍结构。截至目前该院35周岁年轻干警占比达52%，极大缓解办案人手不足问题。根据办案需要，聘请县林业局、县市场监督管理局2名专业人员为该院特邀检察官助理，发挥他们拥有行政执法实践和专业知识优势，协助检察官对案件中的专业性“疑难杂症”进行靶向治疗，提升办案质效。

　　出庭公诉

　　如：在办理郭文生、某公司未办理林地使用手续非法开挖、平整林地案中，借助县林业局人员专业知识，鉴定出该案当事人所造成的环境资源损失费为13万余元。该院向县相关单位发出检察建议，对郭文生及公司进行了环境资源损失追偿。

　　坚持实战、实用导向，定期举办“兴检夜讲堂”，组织岗位练兵、刑检论辩赛、演讲比赛等活动5次，大幅提升干警认定事实证据、把握法律政策、开展释法说理能力水平。根据年轻干部的任职年限、工作经历、履职表现等，针对性采取部门间轮岗锻炼、外出跟班学习等形式提升干警综合素养，2023年12月推荐1名年轻干警至省检察院跟班学习。运用该县红色资源，组织全院检察干警前往苏区干部好作风纪念馆、将军馆，开展革命传统教育活动。该院倾心打造的“检察蓝”守护“基因红”文化品牌，获全市检察机关党建业务深度融合典型案例暨检察文化评选活动三等奖。

　　参观该县将军馆

　　参加活动的党员、干警代表

　　该院坚持科学用才，树立实干的“风向标”，持续优化考核评价机制，按照干实事、有实绩、作风好的标准，提拔3名工作成绩突出的年轻干警同时让年轻检察干警在重大案件、重要活动、重要任务中勇挑重担，积极抽调优秀干警参与疑难复杂案件办理，所办理的6件案件被评为市级以上典型案例或优秀案例。

　　为传承苏区干部好作风，组建“兴检先锋队”，29名干警兼任中、小学法治副校长、法治辅导员。开展各类法治宣讲、巡讲活动50余场次，群众满意度不断提升。设立党员示范窗口和先锋模范岗，党员干警佩戴党徽上岗，群众来信来访7日内程序性回复和3个月办理结果答复率均为100%。