省林区中级人民法院落实省法院部署，高度重视年轻干部培养，立足“学不可以已，青，取之于蓝，而青于蓝”目标，实施以资深干警、优秀骨干为引领的“青蓝计划”，采取五项举措发挥“导师”传帮带作用，助推年轻干部快速成长。

　　“一对一”小组帮带。林区中院结合两级法院年轻干警实际，制定“青蓝工程”实施方案，确定帮带导师93人、学生131人，结成“传帮带”对子131对，制发《青蓝结对“传、帮、带”成长册》，明确帮带目标，严格时间步骤，制定有力措施，促进年轻干部能力素质提升。

　　“交流式”解决问题。导师言传身教传帮带，定期与学生谈心谈话、交流思想、指导工作，帮助学员解决学习、工作、生活中的困惑和难题，并形成问题清单，制定解决措施，逐项跟踪落实。

　　“全天候”实时传授。院长逐一审阅“传帮带”成长册并作出评语。导师随时向结对干警推送政治理论和专业书籍、优秀裁判文书、调研文章等，实时传授好经验、好做法，帮助年轻干警在潜移默化中成为行家里手。

　　“月复盘”及时跟练。区分不同条线和岗位，制定帮带措施。业务部门每月安排年轻干警旁听庭审、参与案件办理、信访化解、基层调研等；综合部门每月安排日常业务、绩效管理、文稿写作等实操演练，引导年轻干警在干中学，在学中练。

　　“季总结”梳理经验。导师和学生每季度形成心得体会，总结成绩，发现不足，明确方向，切实把“青蓝计划”工作成效转化为推动年轻干警成长和林区法院工作高质量发展的生动实践。