近日，从哈尔滨市南岗区人民法院召开的劳动争议诉源治理联席会上了解到，该院高度重视劳动争议案件审判，通过以案释法引导裁判实践、建立非诉纠纷化解联动工作机制、构建劳动争议诉源治理会商工作机制，不断提升审判质效。近三年，受理劳动争议案件944件，结案897件，结案率95.02%，有力抓实劳动争议诉源治理，维护和谐劳动关系，促进企业健康发展。

　　南岗区人民法院落实省法院部署，高度重视劳动争议诉源治理工作，成立劳动力工作专班，制定《南岗区人民法院劳动力工作专班2024年优化营商环境专项行动实施方案》，并通过多种方式提升劳动争议案件审判质效。在以案释法引导裁判实践过程中，全面贯彻《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，深入学习关于新就业形态劳动争议典型案例。通过强化规则指引，切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现新业态经济良性发展与劳动者权益保护互促互进。建立非诉纠纷化解联动工作机制，加强与区人社局、仲裁委、检察院、工会多部门协调联动，推进“总对总”在线诉调对接工作，构建非诉机制在前、多元调解在先、法院诉讼在后的解纷模式，实现劳动争议高效化解。构建劳动争议诉源治理会商工作机制，常态化开展会商研判，加强信息共享，不断完善劳动者权益保障制度机制，实现调解、仲裁与诉讼的有效衔接，切实将共建机制优势转化为劳动领域矛盾纠纷预防化解履职效能，高质效办好涉劳动者权益保障案件，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。