为更好保障劳动者权益，引导辖区企业合法合规经营，鹤岗市兴山区人民法院自2023年挂牌设立裁审衔接工作室以来，坚持“平台共享、机制共建”工作思路，不断在畅通裁审衔接上下功夫，在有效提升定分止争质效的同时，从“裁审止争”向“诉源化解”转变，一年来调解劳资纠纷40余件，取得了案结事了的良好成效。

　　裁审沟通协调“零距离”

　　鹤岗市兴山区人民法院与鹤岗市劳动人事争议仲裁院建立联席机制，确定专人负责劳动争议信息收集、数据统计和沟通衔接，实现工作信息共享、电子庭审笔录共享、电子裁判文书共享及电子档案共享。有效畅通法院与仲裁院间裁审信息交流渠道，遇到疑难复杂、重大敏感案件及时沟通，提高工作效率。

　　构建“法院+N”多元调

　　不断加强与区煤监局、市劳动争议仲裁部门的工作联动，强化诉调对接和诉源治理，完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制，不断提高诉前解决纠纷能力。通过邀请劳动人事争议仲裁院仲裁员现场观摩案件庭审、定期召开联席会议等方式，积极探索保障劳动者权益的新机制、新路径，推动多元解纷机制的构建。

　　用能动履职促劳动关系“和谐”

　　为进一步推动构建和谐劳动关系，兴山区人民法院坚持以“调”促和，对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，先行通过诉前调解等非诉讼方式解决，推动纠纷解决在诉前，减轻百姓诉累。同时，依托“驻村（社区）法官工作室”把涉诉企业作为常态化法律“巡诊”重点对象，通过开展大走访大调研、送法进企业、举办专题宣讲等多种形式，提供精准化服务，帮助企业分析管理过程中存在的法律漏洞，从源头上减少和避免劳动争议。