近年来，邳州市司法局深度聚焦超龄就业群体多元化、便捷化法律服务需求，高效整合资源，推动形成公证、法律援助、矛盾调解、企业合规“四位一体”的公共法律服务协同机制，“一揽子”务实举措“兜住”该群体的劳动权益保护。

　　公证赋能，助力超龄就业群体“老”有所得。邳州市公证处搭建以“证据保全、公证提存”为基础的公证服务平台，集成证明、监督两大功能，在劳务用工争议纠纷解决前预先固定保全证据，为超龄就业群体依法维权赋予强制执行效力。开通“公证＋劳动争议”快速通道，超龄就业劳动权益保障类申请减免公证费用，对于网络数据提供保全证据公证，在资料齐全情况下，尽量保证1日出证。

　　关口前移，法援“助老”触手可及。不断伸展援助“触角”，在劳务市场、安置房片区等老年人聚集区域设立法律援助工作（流动）站，确保超龄务工群体就近就地享受法律援助服务。去年4月，邳州市法律援助中心在宿羊山镇适时组建“金蒜盘”法律援助工作站，为蒜农、蒜商、蒜工之间用工纠纷提供一站式援助服务。同时，不断畅通诉求渠道，将市法律援助热线融入12345民生服务平台，提升服务便捷度。对出行不便的困难群体，提供“上门服务”“暖心服务”等多种便民形式。

　　前端化解，推动涉“老”权益优先调。积极构建“1+3+N”劳动人事争议调解模式，以一个市级劳动争议矛盾纠纷调处平台为依托，在主城区、用工企业聚集区设立3家劳动争议调解机构，N个专业型调解工作室，覆盖用工市场、工业园等，实现劳动争议纠纷调解全覆盖。在运河街道设立全国首个面向超龄就业群体的专业化人民调解室——邳州银发调解工作室，为企业和劳动者提供精准、高效的调解服务。

　　助企合规，把控劳动权益纠纷源头。聚焦超龄用工重点行业，深入开展“法企同行”活动，指导企业全面梳理劳务用工方面的“高频”违法违规行为，引导用工单位签订书面劳务合同，购买意外伤害保险等措施，以防止超龄就业群体因工受伤，减轻雇主责任。同时，有针对性地编制企业合规指导清单，全面落实“谁执法谁普法”责任制，采用以案说法、行政指导、示范帮助等柔性执法手段，指导企业开展用工合规建设。