2024年以来，遂川县检察院加大青年干警培养力度，涌现出全省检察机关公文写作业务能手、全市检察机关控申业务标兵、全市检察机关控申业务能手，集体和个人获得市级以上表彰奖励达 8 次之多。

　　参观院史陈列

　　在遂川县工农兵政府旧址，经常看到遂川县检察院的青年干警，前来开展学习活动的身影。门卫师傅介绍说，这里已成为他们常态化接受红色革命传统教育的重要场所。该院注重铸牢青年干警的宗旨意识，每年组织新入院干警前往红色教育基地接受教育。

　　“最近，我先后参加了市、县检察院组织的公文处理和信息写作培训，极大提升了我的写稿能力，撰写的多条信息陆续被省院采用。”谈起信息写作，2023年考入该院的青年干警欧阳艳非常高兴。

　　该院注重培养青年干警综合素能，推行综合部门与业务部门检察干警结对撰写信息、宣传稿件。有效破解了业务部门干警埋头办案、综合部门干警无材可用的困境，全院干警公文写作能力明显提升。今年以来，在检察日报、正义网、新法制报、江西政法网等新闻媒体上稿30余篇，信息工作持续排名全市检察机关第一。

　　“感觉很有成就感，又成功办理了一起合规改革案件，案例还被省检察院微信公众号报道。”谈起“检察护企”专项行动，该院90后检察官刘世景非常自豪地说。

　　办案交流

　　该院将比较优秀的青年干警选派到专案组、工作组或办案团队。在办理重大疑难复杂案件方面，分任务、压担子、强历练。刘世景办理的郭某甲公司假冒注册商标案，持续跟踪，深入了解企业经营情况。结合案情实际，该院依法作出企业合规考察决定，并商请第三方监督评估机构介入。通过合规整改，郭某甲公司初步建立完备的知识产权合规管理体系，公司抵御风险能力进一步提升，为当地解决就业80余人。

　　“青年干警导师帮带制，给了我很多帮助。2022年，我被分到第二检察部门，对业务不太熟悉。得益于与我的员额检察官导师结对学习、不定期培训、日常交流研讨等帮扶措施，专业素养得到很大提升，很快适应了工作岗位。”该院第二检察部检察官助理刘健雅说。在师傅刘晓苏的指导下，刘健雅撰写的两篇典型案例被省检察院采用。她所承办的女工追索劳动报酬纠纷支持起诉案件，积极与工会对接，依托于“支持起诉+工会引导和解”，协助11名女工追索劳动报酬。同时，加强与县法院沟通，在诉前调解阶段，深入释法说理，力促双方当事人化解矛盾纠纷。最终，双方当事人自愿达成调解协议，周某等11名女工拿到了具有强制执行力的法律文书。

　　“2023年7月进入检察院以来，安排我在‘遂检课堂’主讲6次，我的语言表达能力很快提升，在今年4月的全省检察机关新进人员培训班培训期间，我在演讲比赛中被评为优秀”。该院2023年新入职的干警韩良超对“遂检课堂”特别称赞。

　　该院探索建立“遂检课堂”，每周由各部门组织干警集体学习，学习会上推行检察新人领学制度，着力培养检察新人的学习能力、表达能力。

　　该院探索建立“3+2”考核机制。将绩效考核分为业务实绩、综合表现、民主评价三大部分，充分考虑个人贡献度因素，增设“争先创优”正面激励清单和“黄橙红牌”负面惩戒清单。实施“月度晒绩”“季度评估”，对个人工作进行精准量化，把“考事”与“考人”结合起来，进一步激励担当、鞭策落后、促进发展。