“谢谢法院为我和工友们兑付工资款!”办完领款手续后，申请人赵某向执行法官再三致谢。日前，贵溪市人民法院秉持涉劳执行“三个加强”策略，采用向项目发包方释法明理的方式执结一起劳务合同纠纷案，有效维护劳动者合法权益。

　　据悉，被执行企业某工程公司从某建设公司处承包某项目后，因施工需要，工程公司将项目内的部分劳务发包给申请人赵某。赵某带领工人完成劳务后，工程公司尚欠部分劳务工资未支付。为追讨被欠劳务款，赵某对工程公司提起诉讼，经法院调处后双方达成调解协议，由工程公司在约定期限内一次性付清所欠劳务款4.7万余元。调解协议生效后，因工程公司一直未履行付款义务，赵某申请强制执行。

　　因该案为涉劳案件，贵溪法院执行局受案后立即启动执行程序，执行团队第一时间向工程公司送达了相关法律文书，并多次对其法定代表人进行教育劝诫。在执行过程中，工程公司对拖欠赵某劳务款一事予以认可，但表示因所承包的项目未到结算时间，发包方建设公司尚未向其支付工程款，目前暂无履行能力。核实该情况属实后，执行团队随即直接上门与建设公司展开沟通，向其法定代表人详细阐明法律规定和法理关系，劝导其以积极态度对待本案。

　　经过执行团队耐心释法和真情感化，建设公司对执行工作表示理解，同时从其应给付工程公司的工程款中全额支出执行款，执行法官当日即通知申请人赵某领款，案件得到圆满解决。