杨根来

　　人才是第一资源。近年来，我国殡葬服务人才队伍建设在职业体系、教育体系、评价体系等方面取得了显著成效，殡葬服务人才的规模层次和能力水平得到了提升，为推动殡葬治理创新提供了重要的人才保障。一是职业体系逐步建立。2015年版国家《职业分类大典》将原有的6个殡葬职业调整为4个职业5个工种，并在2022年版大典中进一步予以巩固。二是教育体系不断完善。长沙、北京、重庆、武汉、安徽、黑龙江、福建、河南等地的一批殡葬大中专院校办学特色日益凸显；相关高职院校也在为升本积极努力；各类技能培训如火如荼地开展。三是评价体系持续健全。2007年至2018年间，累计有2万余人通过职业技能鉴定取得了《国家职业资格证书》；两年一轮的全国民政行业殡葬职业技能竞赛活动，产生了一批技能大师、技术能手；近3年来社会化的1+X证书考试，累计5000余人次取得了殡仪服务、遗体防腐整容《职业技能等级证书》。

　　（作者系中国社会治理研究会殡葬治理研究分会会长、教授）