入职后，公司要求员工为项目缴纳预留风险金，本质上属于用人单位要求劳动者提供担保的保证金，违反了法律的强制性规定。

　　基本案情

　　李某于2013年7月入职中某建设，后中某建设将李某调任至某建筑公司。期间，李某根据公司要求，交纳了项目预留风险金。

　　2023年1月，李某以个人原因提出辞职。因解除劳动合同发生争议，李某向仲裁委提请仲裁，请求某建筑公司退还预留风险金、项目奖金以及工资等。

　　经过劳动仲裁、法院诉讼，某建筑公司不服一审判决，向珠海市中级人民法院提出上诉。

　　裁判结果

　　法院经审理认为，某建筑公司要求李某缴纳预留风险金，本质上属于用人单位要求劳动者提供担保，违反了法律的强制性规定。根据某建筑公司提供的规章制度，项目经理及项目其他班子必须缴纳预留风险金，其余人员自愿缴纳预留风险金，如项目竣工审计后，达到目标效益或确保效益的，可以返还，未达到目标效益率或确保效益率的，不予退还。某建筑公司所指的利润目标指向的是项目净盈利目标，而项目的盈亏风险属于公司应承担的经营风险，不应转嫁给劳动者。

　　二审驳回上诉，维持原判，某建筑公司应向李某退还风险金、项目奖金及工资。

　　典型意义

　　用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金（物）。对违规收取的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本案中，用人单位收取劳动者的风险金是用于保证项目效益，实质是要求劳动者承担应由用人单位承担的商业经营风险，但就劳动者的身份而言，其不应承担企业的商业经营风险。用人单位要求劳动者缴纳预留风险金的行为，实际上是变相要求劳动者的担保，人民法院依法不予支持。