为深化劳动纠纷诉源治理，大庆市中级人民法院会同市人力资源和社会保障局、市司法局、市总工会、市工商业联合会等单位，探索劳动纠纷源头预防、前端化解、多元解纷新机制、新举措，在全省率先建立劳动纠纷全链条诉源治理机制。

　　近日，五部门在大庆市中级人民法院召开劳动纠纷全链条诉源治理工作联席会，发布《关于建立劳动纠纷全链条诉源治理机制实施方案（试行）》。

　　劳动纠纷全链条诉源治理机制旨在充分调动汇聚各方资源和力量，建立健全工会调解、仲裁调解、人民调解、行业调解、诉讼调解、联合调解联调联动体系，从劳动争议矛盾产生的“前端”到纠纷解决的“后端”，推动全市形成“源头预防为先，非诉机制挺前，法院裁判终结”的劳动争议梯次过滤和分层解决体系，为劳动者和用人单位提供更加多样的解纷方式和更加精准的法律服务。

　　劳动纠纷全链条诉源治理具体业务依托大庆市多元解纷平台和市法院诉非联动中心开展，下设五个工作室，即在市总工会设立“劳动争议诉调对接工作室”、在市人社局劳动人事争议仲裁院设立“劳动争议诉裁对接工作室”、在市司法局设立“劳动争议调处室”，在市法院设立“劳动争议诉非联动工作室”+市总工会“五师一室”志愿者工作点，负责具体劳动纠纷案件的调处，全面优化“分调裁审执”运行模式。

　　下一步，五部门将以此次联席会为契机，深切回应新时期企业、劳动者构建和谐劳动关系的法律需求，充分发挥各自优势，不断完善劳动纠纷多元化解新格局，推动实现劳动争议诉源治理全面覆盖、高效集约与系统协同，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展，为大庆经济社会高质量发展提供有力司法服务。