外卖小哥在生活中不可或缺，他们与企业没有签订劳动合同，是否构成劳动关系？深圳市罗湖区人民法院近日审理了这样一宗案件。

　　法院审理查明，某公司系某外卖平台的合作方，通过平台App派单。2022年5月28日，张某入职该公司，当一名外卖骑手，同年6月2日开始在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由公司安排，公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求，并为张某投保团体意外险。

　　同年6月7日，张某在配送过程中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，公司提供了一份《工作证明》。后因公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决支持了张某的请求。公司不服，诉至罗湖法院，辩称双方未签订劳动合同，不存在劳动关系。

　　法院审理认为，虽然双方未签订劳动合同，但被告提交的《工作证明》注明了张某当时是在职员工、入职时间、工作岗位等信息。张某提交的App截图，载明考勤点名、每日工作时间、最低送单量等信息，可以证明张某日常工作接受公司的安排和管理。被告的住宿和工作时使用的车辆由原告提供，也可以证明公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。

　　因此，法院判决，2022年5月28日至6月17日期间，原告某公司与被告张某存在劳动关系。该判决现已生效。

　　法官认为，要确认劳动关系，主要看下列几点：首先，双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意。其次，双方是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度。最后，结合平台用工的经营管理模式和特点，从业者对工作内容、时间等是否有自主决定权，是否存在长期、持续、稳定的职业性特征，报酬获取方式及稳定程度。本案中，骑手从事企业安排的有报酬的劳动，日常工作接受企业的安排和管理，企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障，因此双方构成劳动关系。