哈尔滨市南岗区人民检察院树牢强基导向，以精细化、常态化、实战化培养为目标，坚持“三个结合”找准干警“成长点”，搭建多元化学习平台，着力打造学习型检察机关。2022年以来，南岗区人民检察院各项研究成果在省、市级以上平台刊发，获奖10余次，2人获“全省十佳公诉人”称号，2人获“全省优秀公诉人”称号，1人获“全市公益诉讼业务能手”称号，在“哈尔滨市十佳优秀公诉人暨优秀公诉人”竞赛中，南岗区检察院10人参赛，9人获奖。

　　“党务+业务”结合 强化政治引领

　　创新政治轮训，创设干警列席党组理论中心组，每次安排一名青年干警参会，并结合岗位谈体会、述初心，以理论知识输出倒逼输入。创建党务“学校”，选拔配备优秀干警担任各党支部支委会委员，参与到“三会一课”、谈心谈话等党务工作中，利用碎片化时间强化党务学习，提升党员身份认同。创设行动支部，将“支部建在办案组上”，先后创设护航民生民利、公益生态保护等特色行动支部，让干警实质化参与支部运营，深入基层一线，接地气、提底气，在各项急难险重任务中担当作为、磨练成长。构建“系统性”教学体系，围绕政治理论武装和业务素能提升，突出疑案研判分析、典型案事例培育等能力培养，综合采用部门支部会议、理论学习小组、“南检讲堂”等“融培训”方式，组织开展系统教学，以季考、业务竞赛等定期检查教学成果，积极打造“党务+业务+素能”三教一体的培养体系。

　　“专业+跨界”结合 提升业务素能

　　组建专业化办案团队，依托《南岗区人民检察院干警三年培养计划》及实施“导师制”人才培养模式，干警与业务骨干一一配对编入办案团队，通过“亲历性”跟班学习，提高专业素能、职业技能和责任意识，业务骨干担任“成长导师”，实现教学相长，成功办理了高速公路逃费系列案件、特殊教育学校盲道专项监督案件等重要案件，相关工作经验被检察日报、正义网等国家级媒体刊发。深入开展“教、学、练”三位一体实训，通过组织分管领导、部门负责人及业务骨干围绕办案办文进行专题培训，开展典型案事例述案分享等，用好“内脑”夯实专业基础，先后开展各类业务实训活动20余次。积极探索跨界合作，开展同堂培训、检校共建等研学活动，打破业务“壁垒”，先后组织公检法律等同堂培训10余次，依托与哈尔滨市商业大学共建“党建+检校合作共同体”契机，建立“双向”交流合作模式，实现人才共育、智力共享，累计开展讲座辅导、学术论坛4次，干警撰写的理论文章在省、市级业务竞赛中获奖13篇次，7名干警入选全市检察理论研究人才库。

　　“教研+交流”结合 夯实学用促干

　　开展“订单式”教学培育，通过部门反馈、问卷征集等方式，结合上级业务竞赛、办案实务等要求，年初整合干警教培需求，先后围绕政治理论学习、领导干部上讲台、业务大讲堂等三大类培训班安排，设置涵盖企业合规、刑事和解、民事公益诉讼等11项个性化课程需求，结合开展针对性教学研讨等培训20余次，持续推动检察教学供给侧精准输出。实行“互换式”多元历练，聚焦学践互促，结合培养对象特长、团队人员结构和考核结果，一方面举办检察贡献度高、竞赛表现优异的新时代政法英模、省市十佳及优秀公诉人等“经验交流分享会”活动，检察干警走上讲台，分享经验成果、交流学习所得，全面提升参训干警实践力和执行力；另一方面搭建“轮岗实践锻炼”平台，分批次选派20余名干警“轮值”业务及综合部门岗位，通过列席案件讨论会、负责控告申诉接待和重要事项督办落实等工作，多端交流历练，强化综合素能。