中国警察网讯 近年来，安徽省淮北市濉溪县公安局大力实施“警苗培育”工程，聚焦“选拔、培育、管理、使用”重点环节，探索了一条“处事事尽展其才、人人皆愿成才”的培养新路径。

　　科学施策“选苗”，蓄足源头活水

　　积极对接省级公安部属院校，有效畅通警校到警营的“最后一公里”，今年以来，从安徽公安职业学院招录9名警校生、南京森林警察学院1名警校生。通过召开新入职民警座谈会、发放问卷、答疑解惑等形式，收集掌握新警知识结构、专业特长、职业理想等重点内容，为他们厘清发展思路，指明前进方向。坚持近距离了解年轻干部，加强和改进无任用调研工作，分级分类建立优秀年轻干部库，建立健全思想状况分析、谈心谈话制度，除岗位交流、干部任前等“八必谈”外，创新“谈心谈话”模式，率先在全市公安机关开展“走基层、访警心”活动。

　　精耕细作“育苗”，厚植成长沃土

　　制定“青年民警发展工作实施意见”，深化“传帮带机制”，组织实施“双师带徒”活动，推动“综合警师”“业务警师”双轨运行，对新入职的民警，明确由所在单位一名德能素质高的同志担任“综合警师”，作为画好“职业发展抛物线”的总顾问；另外，从其感兴趣的业务中指派一名政治素质高、业务能力强的骨干担任“业务警师”，全程指导“徒弟”练“真功夫”、强“硬本领”，构建了搭配合理、优势互补的师带徒格局。

　　统筹采取政治轮训、实地践学、“三会一课”等常态化教育形式，把开展“爱国情、敬党意、从警志”教育作为“终身课”。以刑事侦查、信息化技术、执法办案、社区警务等为重点，开展专业培训98次，举办“砺警铸剑”讲坛48次，举办新入职民警群众工作能力培训班，组织开展公安业务和警务实战、岗位技能比武竞赛等活动，对发现的岗位尖兵和业务能手，推荐参加上级比武竞赛，推动以赛育才。

　　严管厚爱“墩苗”，攒足迸发后劲

　　坚持把基层一线历练作为成长成才的主阵地，明确新入职民警一律分配到基层一线，教育引导其扎根基层、积蓄能量、增长经验，保证“警苗”成长锻炼周期，2023年新录用的15名民警全部分配到基层派出所。开展见习轮岗培育，新警分配前，原则上安排到刑侦、治安、交管等一线实战部门进行3个月以上的执法办案学习，严格落实转正考核，促使新警掌握办案基本技能。强化岗位衔接，落实新入职民警派出所第一履历制度。深入实施“强警计划”，定向培育条线尖兵，组织警种骨干至上级公安机关、警种条线跟班轮岗，力争在重点警种、核心领域培育一批专家和领军人才。2023年以来，建成由74名骨干型、48名能手型和29名教官型组成的人才梯队，推选15名民警申报市公安局专家型人才，3名民警入选濉溪县心理健康专家库。强化党风廉政建设。

　　常态化开展公安队伍警示教育和廉政风险排查，相继出台全面从严管党治警主体责任清单、机关民警“八小时以外”监督管理规定，实体化运行全县公安机关大监督格局。

　　旗帜鲜明“择苗”，见贤思齐引路

　　精心组织“十百千”“当月之星”等系列评选活动，先后涌现出全省优秀人民警察、全省专项工作先进个人等一批担当作为、实绩突出、群众公认的先进典型，2023年以来，推选立功个人10名、全省“优秀辅警”2名，58名同志为“当月之星”。

　　有意识地把有功绩民警放到艰苦复杂的地方和关键“吃劲”的岗位去墩苗锤炼，对日常表现突出、有培养潜力的年轻民警，提拔到重要岗位进行磨炼，培养领导干部才能。

　　扎实开展局党委班子成员“走基层·访警心”谈心谈话活动，关注异地分居年轻民警家庭情况，发挥组织优势，力所能及帮助家庭老人急诊就医，优化勤务模式，强制落实年休假、育儿假，精心搭配16个老中青体检套餐，为有家庭生活必需品需求的民警组织开展“团购”活动，举办2023年警宝托管班，研究开发更多公益性岗位，提供免费技能培训，持续激发民警职业荣誉感、归属感。