近年来，湖北省恩施市公安局高度重视民警队伍源头培养和战略储备，实施“新录用民警三年培养计划”，创建“警师带教”工作机制，采取“五个一”举措，持续动态跟踪管理，全力助推新录用民警成长进步。

　　开展“五个一”活动

　　系好从警“第一粒扣子”

　　“我们要永远铭记英烈事迹，传承英烈精神，矢志不渝做党和人民的忠诚卫士。”这是20名2023年入职的新民警，在革命烈士卢在武同志墓前庄严宣誓的一幕。

　　为系好新警从警“第一粒扣子”，恩施市公安局从思想引领、忠诚教育、作风养成、行为规范等方面为新警上好“第一堂课”。该局组织开展“五个一”活动，包括开展一次职业荣誉教育、一次红色忠诚教育、一次廉政警示教育、一次深入座谈交流，发放一本《新警培训资料》等，通过一系列警务技能培训，让新民警迅速融入集体。

　　恩施市公安局坚持“党管青年”，切实抓好青年民警思想引领，依托支部青年学习小组、主题党日、砺剑讲堂等，组织青年民警参观警示教育基地、观摩酒醉驾庭审，强化新民警职业素养、作风养成和廉洁意识，引导青年民警扣好从警“第一粒扣子”。

　　在抓牢抓实常态化举措的同时，恩施市公安局还通过开展“书香润警营·青警读书会”“青年话清廉”“青春心向党”文艺汇演等活动，以文化人、以文育人，用青年喜欢和接受的方式开展理想信念教育。

　　一对一传帮带

　　筑牢履职能力根基

　　“这是我从警生涯的第一面锦旗，我既骄傲又感动，我将始终记住师傅跟我说的那句‘群众利益无小事’。”

　　新警夏天在跟随师傅孙乔执勤时，遇到群众寻物求助。经过师徒近3小时不间断的努力，终于帮助群众找回价值1500元的遗失物。受助群众为表达感激之情，专程送来写有“寻物解困感激不尽 人民警察一心为民”的锦旗。

　　2022年6月，恩施市公安局首次举行“警师带教”师徒结对仪式，累计有3批次43对民警结为师徒。该局指定优秀警师围绕“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”培养目标，根据结对新警的个性特点和发展需求制定培养计划，带思想、带学习、带作风、带业务，“手把手”以老带新、“肩并肩”共同作战，带动新警迅速成长、全面进步。

　　恩施市公安局将新入职民警安排在派出所工作，首先在社情、警情复杂的城区派出所开展不少于半年的跟班培训；同步启动警务实战“周周练”，每周五安排市公安局教官团队围绕“最小作战单元”“车辆及人员盘查”“武器警械使用”“水上救援”“急救常识”等开展专题培训。

　　跟班培训后，恩施市公安局对警师、警徒进行“捆绑式”考核，对警徒开展理论考试和“红蓝对抗”实战考核，组织警营师徒以PPT形式开展汇报讲演，在所在单位组织不记名民主测评，对表现优异的师徒进行通报表扬。

　　随着传帮带的深入，一批“站位高、业务精、能力强、作风硬”的新录用民警脱颖而出，累计有8对警营师徒收到群众赠送的锦旗，2名警徒通过国家统一法律职业资格考试，8名警营师徒被表扬、表彰。

　　全程动态跟踪

　　建好用好人才储备库

　　“短短半年时间，在师傅的指导下，我全面学习和接触了基层公安业务，好多问题我都能独立解决了。”2023年新入职民警周小正说。

　　为确保新录用民警培养有成效，恩施市公安局建立新录用民警“政工+所在单位”两个层面的定期评估机制和长效管理机制，建立“一人一档”成长档案，每月形成1张工作实绩清单、每季度形成1篇基层工作心得、每年形成1篇成长报告，将新民警教育培训、年度考核、表彰奖励等内容记录存档，对个人成长情况进行分析评估，形成综合评价意见，对培养成效进行梳理回顾，动态优化培养管理举措。在新录用民警培养周期结束、试用期满等重要成长节点，恩施市公安局组建考察组开展专项考察，了解掌握新警“学了哪些、学会了哪些”。

　　同时，恩施市公安局建立人才储备库，对一贯表现良好的干部加强针对性培养。两年来，先后有17名“90后”民警走上中层领导岗位，2名“95后”民警经考试选拔被纳入市级后备干部人才库。

　　（记者 肖新民 通讯员 满江帆）

　　 稿件来源：人民公安报