为了加强“四型市直机关”建设，从根本上解决专家型人才短缺的问题，邢台市人民检察院日前积极探索具有本地特色的检察人才培养之路，为助推邢台检察工作高质量发展奠定基础。

　　据介绍，通过调研发现，邢台市检察机关业务专家人才（高层次领军人才）储备不足、储备不均衡，主要是符合检察业务专家条件的人才匮乏，已经成为制约邢台检察工作健康发展的瓶颈问题。

　　针对这些问题，邢台检察院研究出台方案，明确了以加强本土人才培养为立足点，盘活检察人才“存量”的总体设想。遵循检察业务专家成长规律，以全面培育、梯次储备为前提，以实务办案与理论调研双向提升为基础，以落实干部使用为重点，以从严管理为保障，提高领军人才培养质量。专门研究出台《关于加强对邢台市检察机关检察业务专家进行逐次培养的方案》《邢台市人民检察院检察业务专家精准培养计划》印发执行。

　　围绕最高人民检察院、河北省人民检察院提出的“被推荐人员资格条件”中“政治强、理论强、工作能力强”等标准，明确刑事、民事、行政、公益诉讼四大检察全面培养方向，进一步细化“好中选优”“梯次培养”“一人一策”的培养路径，既教育培训优先安排，调研课题、论文撰写政策倾斜，注重司法实践的淬炼，锻炼克难攻坚、担当作为的检察业务专家品质。

　　为了尽快摆脱专家人才短缺的困境，邢台检察院对各单位上报的拟培养人员集中审核，统一纳入培养计划，并按照专家人才的标准进行差异化培育，精准化培养，个性化发展，确保在检察业务专家培养模式上，形成市县两级院上下联动，一体推进的工作格局。

　　按照方案和计划要求，在检察业务专家的培养过程中，一方面，可以根据拟培养人员所从事的业务工作范围，确定其具体培养的方向。另一方面，为积极适应新时代检察工作的新形势新任务新要求，推动“四大检察”高质效融合发展，提高拟培养人员的综合素养，也可以进行跨部门培养，培养全能型、复合型人才，促进高质效办案。

　　为确保每个参与培养计划的人员能够成长、成才，邢台市院及时推动业务专家精准培养“一人一策”方案，要求重点案件优先安排承办。对没有典型案例的拟培养人员，优先安排承担重大疑难案件，履行案件办理主办责任，并可以对本单位复杂疑难案件进行跨岗位、跨部门统筹，体现检察一体化优势。针对办案过程中的疑难问题，经梳理归纳，及时邀请专家学者进行答疑解惑。通过对案件的经营，争取打造一批省级、国家级典型案例，增加拟培养人员专业性附加值。

　　同时，邢台检察院积极搭建形式多样的成长平台，通过机制创新，锻炼拟培养人员克服其“本领恐慌”，让拟培养人员逐步成长为承担重要工作任务的力量中坚，为助推邢台检察工作高质量发展打下坚实基础。