“呼格吉胡来到派出所后，对我们进行专业的培训和指导，让我们对禁毒工作有了全新的认识。”内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗公安局高力板派出所民警李威对禁毒大队下沉民警呼格吉胡很是佩服。自2019年11月起，和呼格吉胡一样，全区公安机关共有1.1万余名警力下沉基层一线。期间，全区公安机关派出所警力占比由38.94%提升到55.5%。

　　近年来，自治区公安厅党委按照“大抓基层、大抓基础”部署要求，常态化组织自治区、盟市、旗县（区）三级机关警力下沉支援基层一线，与基层民警同值班、同处警、同办案、同走访，既为基层公安队伍注入了新动能，有效增强了基层实力、激发了基层活力、提升了基层战斗力，同时也让广大机关民警在基层实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

　　据了解，2019年，自治区公安厅党委出台规定，全区公安机关凡不满2年基层工作经历的干部必须全部参加支援基层工作；凡不满2年基层公安工作经历的军队转业干部必须全部参加支援基层工作。其他干部也鼓励到基层一线进行支援、历练。

　　为确保民警下沉基层工作的质效，自治区公安厅党委对挂职模式、锻炼岗位、下沉时间、管理考核作了具体要求。据公安厅组织处相关负责人介绍，为激励下沉民警在基层更好地担当作为，表现优秀的厅机关年轻干部可挂任副大队长、副所长等职务，否则无论职务高低，均以普通民警身份参与支援；民警支援地点主要为属地各基层派出所，允许相关技术警种的民警到本警种基层大队进行支援，结合基层单位需要、民警专业特长和工作经历，对分配地点进行调剂确定。每批次民警最短支援时间为1年。

　　据了解，自治区公安厅党委先后多次派出督导检查组对支援民警在岗情况进行明察暗访，并制定下发关于加强基层挂职支援民警日常管理和考核考察工作的通知，对发现问题的追究接收单位和派出单位两级部门管理责任。同时，依托“厅局共建”，由厅政治部与盟市、旗县政工部门建立三级联合考核组，通过实地走访、个别谈话、与支援民警面谈等方式，对履职情况、在重大任务中的表现情况进行全面了解掌握，作为干部奖惩使用的重要依据，充分激发广大民警干事创业热情。“民警支援基层期间保留原职务职级，对表现突出的可以晋升非领导职级，同时在年度考核、立功受奖方面将最大限度地向基层倾斜，加大对优秀社区民警评优评先的比重。”公安厅组织处相关负责人表示。

　　工作中，自治区各级公安机关将下沉支援的机关民警分配至治安形势复杂的城乡接合派出所、警力严重不足的实战所队，全面推动民警联对、警种联点、专案联侦、品牌联创。“机关民警下沉支援，使基层警力不足情况得到一定缓解，主防警务、预防警务得到强化。”公安厅政治部相关负责人表示。目前，机关基层“优势互补、能力叠加”效应已逐步凸显，基层基础“发展活力、内生动力”不断增强，真正发挥出了“1+1>2”的良好效果。