编者按：江苏省监狱管理局部署实施民警能力素质提升三年行动计划以来，无锡监狱高度重视、迅即行动，紧紧围绕高质量建设“新时代全国一流的现代监狱”总目标，立足队伍安全，强化素质提升，从“严”上要求，向“实”处着力，抓实党建引领、实战练兵、规范管理、文化育警等四个项目，有力有序推进队伍建设，为监狱高质量发展提供强有力的“第一保障”。

　　围绕忠诚干净担当，铸牢政治本色

　　最美人间四月天。4月26日下午，监狱深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题读书班开班。

　　“参加集中学习，研读理论书籍，我们努力汲取丰厚的信念滋养。”无锡监狱政治处副主任徐伟在参加读书班、专题辅导与交流研讨后，在自己读书笔记上留下的心得：“我们上午济济一堂听辅导报告，下午结合实际读原著悟原理，在集中学习中开启了知来处、明去处的学习之旅，让党的创新理论在我们心头久久回荡。”

　　主题教育读书班

　　知之愈明，则行之愈笃，理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉，才会解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题，才会坚守好精神家园。针对懂规矩、守规矩、按规矩办事，围绕搞清楚哪些方面是“高压线”，绝对碰不得，哪些地方是“地雷区”，绝对不能踏，做到遵法守纪、廉洁自律等问题，5月10日上午，监狱在文化中心一楼开展“5•10思廉日”警示教育暨主题教育专题廉政党课活动。

　　基层第一党总支书记桑晓军发言中表示：“要算好算政治账、经济账、家庭账、名誉账、自由账，做到‘一身正气上班去、两袖清风回家来’，在私底下、无人时、细微处不放纵、不越轨、不逾矩，自觉敬畏法律法规、党纪政纪和道德伦理，保持廉洁自律，心有底线、不踏红线。”

　　“5.10思廉日”专题教育

　　春风和畅，暖意融融，“青年民警谈”学习交流气氛热烈。办公室副主任薛天洋分享他观看《嘱托奋进》专题片的感悟：“高质量发展就是要能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍生态、开放成为必由之路、共享成为根本目的发展。作为一名青年民警，我们一定要牢记嘱托、感恩奋进。”紧接着，与会民警围绕“青年民警在主题教育中该怎么学、怎么做”，结合自身岗位实际一一交流发言，大家纷纷表示要用行动践行担当，用担当诠释誓言，以奋斗的青春践行使命担当，为监狱事业发展贡献青春力量。

　　围绕实际实战实用，锻造过硬本领

　　“近几年监区新民警不断增多。年轻人工作热情高，但岗位技能本领仅靠师傅带，往往容易缺乏专业系统性。”这是十七监区党支部书记、监区长杨宪与政工领导交流工作时提到的难点问题。

　　开展政治理论知识竞赛

　　砥刃必先淬火，百炼方能成钢。无锡监狱制定实施青年民警岗位业务技能大练兵大比武实施方案，跨时3个月，涵盖监管改造业务技能、教育改造业务技能、规范执法业务技能、劳动改造管理技能、警务智能化管理实操技能、办公办文技能、警体技能等方面。

　　团委书记刘靖松向青年民警宣讲岗位练兵方案：“我们始终坚持实战引领、问题导向，按照‘干什么练什么、缺什么补什么’的要求，聚焦实战实用实效，一体化推进分析研判、个别教育、劳动管理、应急处置、信息技术应用和警体技能训练，强化全警实战化练兵。”

　　“罪犯苏某，50岁，诈骗罪，刑期至2033年……”一监区青年民警孙磊对分管罪犯的情况十分熟悉。

　　“罪犯石某，有警校学习经历，捕前是快递公司的……”六监区民警张小勇能够深入了解罪犯的成长经历。

　　监管业务理论会考

　　此次“四知道”考核采取“面对面”的形式。各监区按照通知要求，组织民警认真复习考核内容。考核组随机抽取“四知道”卡片，对参考民警进行“一对一”询问，并对每项内容进行打分。坚持“用什么比什么、管什么精什么”，在全监上下营造了昂扬向上、比学赶超的良好氛围。

　　9月，刑罚执行支队围绕刑罚执行办案实务技能，民警对形势政策变化的教育引导能力等方面开展了培训，特别强化对正在进行业务“传帮带”的学徒民警开展了考核。医院监区教导员张迎、十二监区民警夏志颖围绕实际个案，针对罪犯错误思想提出了教育方案，有理有据、深入浅出，针对性较强，业务知识和技能得到较大提升。

　　重温入警誓词

　　9月13日，无锡监狱在文化中心一楼组织2023年度民警讲评教育比武。获得比赛一等奖的五监区副监区长韦伟谈到自己刚参加工作中遇到的困惑，“同样一个人，同样一件事，自己处理时教育效果不是太好，师傅出马很快就解开了疙瘩，慢慢才知道个别教育艺术的重要性。”

　　练在经常，筑牢练兵“防火墙”。6月25日，监狱邀请无锡市安全生产协会培训中心专家张有复老师开展安全生产管理人员培训。医院院长孔乃光在部门例会上要求：“大家要认真学习《安全生产法》、新修订的《江苏省安全生产条例》、《江苏省消防条例》，深刻吸取典型事故案例教训，时刻保持忧患意识，主动发现消防安全隐患，并及时整改到位。”

　　“我志愿成为一名人民警察。我保证忠于中国共产党，忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥……”,这是从监狱文化中心一楼大厅传出的一声声铿锵有力的誓言。9月20日下午，监狱组织近三年参加工作的青年民警开展警务技能、警容警姿集训。十监区新警张弛认真学习体会警体技能每一句讲解，反复练习每一个分解动作，把强本领、练技能、提实战的理念运用到每一个整齐划一的动作中。

　　岗位大练兵系列活动，是聚焦实战练兵的“磨刀石”，是提升处突能力的“助推器”，立起了能打胜仗的标准，发出了实战实训的强音。

　　围绕从严从紧从实，锤炼务实作风

　　8月3日下午，监狱召开警务区、监管区规范化建设推进现场会，经过前期开展的整治整改、设施完善、清扫清洁等工作，监区监房环境面貌上已经焕然一新。“走进监区，看见干净的桌椅、整洁的值班台，工作的心情都不一样。现在我们监区每日都有民警负责警务区卫生值班，将责任区域划分到位，保持警务区整治常态长效。”这是十一监区民警方建岗向验收的部门介绍自己的感悟。

　　“有没有穿黑色制式皮鞋，执勤巡查是否到位……”这是看似细小的问题，却成为日常交接班的重要内容。民警执勤都有严整的警容风纪、良好的精神风貌，严谨细致地投入到规范执法中去。

　　党建书记项目述比评

　　内强素质、外树形象，良好的内务管理不仅是干好工作的组成部分，也是纪律作风、工作作风的反映。9月，十三监区监区长洪军在监区民警队伍队伍会上提出：“大家一定要深刻领会严管就是厚爱的意义，对认真、较真管理队伍形成共识，对相关制度的执行、对相关纪律的遵守，做得好的要表扬、做得不好的要批评，对民警身上出现的不好的苗头性问题要及时提醒帮助。”

　　今年以来，政工部门共出台62期警务督查通报，采取“一事一记”的方式，量化过程考核。强化部门领导履职评价，并对部门领导履职进行月度全监高质量发展排名，推进和带动民警全员责任共担，抓好考核结果运用，不断提高考核综合效能。

　　“你选的什么题目？切入口怎么样?好不好转化？”这是大家在食堂吃饭之余聊的话题，这正是监狱命题，开展“大走访、大征询”活动。监狱共生成12类“锡研+”选题，每月向分管部门分派1-2个选题，建立“监狱领导领题+部门挂钩指导+信息员调研”推进模式，先后形成快报课题32个。同时，组建13支“锡研快报”调研组，立足小视角、小切口，深入基层开展短平快式微调研3轮次，并将调研成果择优刊发在“锡研快报”专栏发布8期。4月开始，监狱开展主题教育“中层说”暨党建书记项目现场述、比、评学习交流活动，采取书面报告+图文课件+短视频等方式，汇报调研成果，现场评议打分，每月评出1个最优微调研成果，营造比学赶超的微调研氛围。

　　围绕凝心聚力提神，浓厚争先氛围

　　“万丈高楼平地起”，高质量发展，本源在基层，根基在一线。“我们沉下去是为了他们更好地飞起来！”这是八监区三级高级警长吴国荣晋升后在基层任职时的表态。

　　推动重心往基层移、警力往基层派、资源要素往基层倾斜。为了充实基层警力，让年轻民警更快成长起来，做好“传帮带”，监狱健全完善高级警长带头下沉一线的机制。八监区副教导员蔡晓晨说到：“‘家有一老如有一宝’，这是党委对我们年轻中层领导的培养和支持，刚刚履行教导员职责，来到新的监区，面临很多新问题，有资历较深、经验丰富的专家在身边指点，工作上手明显很快。”

　　进行革命传统实境教育

　　榜样是看得见的教育，先进典型是鲜活的示范引领。监狱开展“让‘四敢’精神在无锡监狱蔚然成风”、“坚守一线岗位”等系列报道，通过微纪实、警察故事、首次触电“慢直播”、荣誉墙等，拓展典型评选推荐渠道，建立优秀民警集中培训、考察学习等激励办法，发挥先进典型的示范引领和辐射效应。

　　“培训是开启智慧之门的钥匙，在培训中，可以接触到各种各样的新知识和新观念，从而开阔视野、激发思考、拓展思维。很珍惜这次难得的外出学习充电的机会，一定会在工作中努力去实践。”这是五监区副教导员朱浩参加第二期政治轮训班时的感悟。

　　狱务后勤保障中心主任王晓湘分享他多年带民警的经验：“不同环境、不同岗位有着不同的愿望表达，不同层级、不同年龄有着不同的利益诉求。我们要准确把握民警思想特点、心理状况、行为特征，开展经常性的政治教育、谈话提醒、交心谈心，倾听诉求愿望、掌握真实想法、理顺思想情绪，真正使个人抱负与组织需求相融合、民警成长与单位发展相一致。”

　　“弘扬‘四敢’精神，砥砺实干争先。实施民警能力素质提升三年行动计划，是当前一段时期的重要任务。”无锡监狱党委书记、监狱长吕长寿表示：“要时刻保持‘赶考’的清醒，着眼队伍‘四化’建设方向，以实战练兵塑形提神，以严督实考创优争先，努力锻造堪当监狱现代化建设重任的高素质民警队伍。

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