以“头雁效应”激发“群雁活力”

　　——莆田市公安局城厢分局一体推进“全科人才”培育工程

　　□记者 陈静 通讯员 陈希慧 黄于涓

　　功以才成，业由才广。莆田市公安局城厢分局走在前列、靠前谋划，创新人才成长的培养机制，首家打造“名师工作室”，组织开展“全科人才”培养提升工程，爱才、育才、用才，着力打造城厢公安人才高地，奋力开创公安人才建设发展新局面。

　　党委爱才

　　厚植人才成长“培养土”

　　城厢分局党委一以贯之将队伍建设作为固本强基之举，把典型培树工作纳入党委重要议事日程，决定围绕公安中心工作，实施“四会全科人才培育”计划，制定印发《全区公安机关“全科人才”培树提升工作实施方案》，全面推进“全科人才”培养提升工程。

　　同时，城厢分局党委通过各单位推报、各警种工作成效、考评名次等依据，在全局民警及警务辅助人员中有层次有重点地推出39名“四会”复合型人才，即会研判分析、会侦查破案、会精准预防、会做群众工作，能够体现时代风貌和公安特色的 “全科人才”，以“头雁效应”激发“群雁活力”。

　　在城厢分局的“全科人才”和“名师工作室”名单上，选用人才不拘一格、不看头衔，只看品行和能力，不仅有耳熟能详的典型代表人物和业务过硬的民警，如分局领导吴瑞珊、刑侦大队大队长陈伟宁、凤凰山派出所社区民警蔡建东、霞林派出所民警林冰冰……还有工作成绩优异的职工、辅警、协警、网格员，如连续34年奋战在打击犯罪一线的协警黄志坚、9年深耕视频侦查协助民警破获1540多件行政及刑事案件的辅警史腊梅……多样人才推动分局各项业务开展和传承如火如荼。

　　名师育才

　　实施人才培养“传帮带”

　　为推进全局人才实现“长流水、不断线”的目标，城厢分局建立“1+N”名师传帮带机制，通过双向选择的方式，每位“全科人才”与本职业务相关的2名以上民辅警结对帮带，在开展专业教学、科研攻关、服务实战等方面发挥“独狼带群狼”作用。

　　今年6月，城厢分局率先成立“名师工作室”，并召开“全科人才”座谈会以及师徒结对仪式，70多名民辅警同39名“全科人才”交换《拜师帖》和《回徒帖》，完成拜师仪式。

　　“针对部分‘全科人才’只会做不会说、只会单干不会教的问题，我们还专门邀请福建警察学院教授到分局举办教学法专题培训，切实增强‘全科人才’教学能力，提升教学水平和教学技能。”城厢分局相关负责人说。

　　一声师傅一辈情，徒弟们跟着师傅的脚印，收获成长与喜悦。

　　刑侦大队民警姚聪跟着师傅吴瑞珊在扑朔迷离的案件中寻找真相，感受着师傅一丝不苟的认真和细致勘查的工作精神，学习着如何研判分析的技巧;民警陈扬跟着师傅黄志坚一点点琢磨着如何打开犯罪嫌疑人的心房，掌握到案件的核心线索和口供;法制大队民警罗子豪跟着师傅戴鑫，在法律的海洋中徜徉，学习着案件审核审批的每一个步骤和细节;辅警林杰跟着师傅祝澎操作无人机开展“禁种扫毒”实战，他期待着有一天能像师傅一样熟练运用……全局形成全警向优秀师傅学习的火热氛围。

　　精心用才

　　激活人才向上“生长力”

　　好钢用在刀刃上，用人用到实处。每一位人才、每一位师傅都是一棵棵大树，默默培育着更多可以落地生根、开花结果的“种子”，期待着他们成长成才。

　　在城厢分局党委的规划安排下，“全科人才”结合各自专业领域，以实战为导向，确定牵头课题，开展钻研，提升专业攻坚水平;坚持问题导向，围绕公安工作的痛点、薄弱点问题，根据自身专业领域特长举办专题辅导讲座，让更多民辅警受益其中，为后续引才作好铺垫。

　　结合暖警爱警政策，城厢分局紧贴人才关怀和制度激励，组织“全科人才”开展暖警休养活动;全市首家打造的“基层民警双线心理健康服务体系”，为人才培育提供强有力的心理服务;定期举行先进典型人物汇报会，以典型引领向上向好的队伍风气;出台人才成长奖惩机制，对“全科人才”结对表现突出的，经师傅推荐、党委核准，优先予以表彰奖励。

　　此外，城厢分局依托“名师工作室”机制，通过大讲堂、师带徒、比武竞赛以及承接公安部、省公安厅任务派单、项目拉练等方式，并根据实际工作情况着力打造名师品牌，如陈伟宁科技工作室、黄圣工作室、蔡建东工作室等……全局已有3名民警成为部级专家库人员，省公安厅、市公安局人才库人员38名，城厢公安人才梯队建设正在昂首阔步向前进。

　　责任编辑：林少颖