培根铸魂 砥砺躬行

　　——莆田市荔城区检察院锻造敢拼善赢的高素质检察铁军

　　□记者 陈琦 通讯员 方园

　　“新时代新征程，聚焦检察工作高质量发展、推进检察工作现代化必须牢牢抓住人才建设这个根本。要牢固树立‘人人皆可成才’理念，抓住人才这个第一资源，为推动检察工作可持续发展提供坚实的人才支撑和智力支持。”近日，在全院“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署推进会上，莆田市荔城区人民检察院党组书记、检察长赵育生语重心长地说道。

　　近年来，荔城区检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，聚焦检察工作高质量发展，按照“循规律、选准苗、常培育、结硕果”思路，全力打造适应时代发展、符合人民期盼、推动社会法治进步的高标准专业化检察队伍。

　　以政治建设为根本 不断夯实“塑造人”的根基

　　荔城区检察院始终坚持把理想信念教育作为检察队伍建设的灵魂工程，以科学理论武装队伍，以先进理念引领队伍，以正确思想教育队伍，确保检察队伍筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　该院聚焦学习贯彻党的二十大精神，发挥“关键少数”头雁效应，以党组领学、部门导学、支部促学等方式，教育引导干警深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。今年以来，已召开党组理论学习中心组(扩大)学习6次，党支部学习24次，领导干部上讲台6次，不断从党的光辉奋斗历程中汲取智慧和力量。

　　荔城区检察院牢牢抓住青年干警这一关键群体，通过督促、督查、通报等方式带领干警读原著、学原文、悟原理。此外，该院还精心打造《奋楫争先正当时》《快问快答》等系列宣传栏目，以视频演绎、主题海报、广播讲述等形式宣传检察机关学习贯彻党的二十大精神的具体举措和实际行动，在展现检察干警对党忠诚、砥砺奋进精神面貌的同时促进干警运用互联网及碎片时间实现随时随地学习，有效提升学习质效。

　　荔城区检察院突出问题导向和目标导向，促进全院干警聚焦服务中心大局，立足检察履职深入调查研究，不断深化对党的创新理论的认识和把握，用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，努力将学习成果转化为推动检察工作高质量发展的科学思路、有力举措。今年以来，全院干警已形成理论调研文章26篇。

　　“我们注重检察工作与党建工作的有机融合，弹好‘党建+检察’和谐共鸣曲。”荔城区检察院副检察长、党总支书记张丽琼告诉记者。

　　近年来，荔城区检察院充分利用莆仙丰富的地方红色文化资源，发挥“党员政治生活馆”“莆阳家规家训馆”等党建教育资源，扎实开展各类主题活动，在润物无声中夯实检察干警精神高地。

　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”铿锵有力的誓言在中国工农红军第23军207团驻地旧址前响起。今年5月，该院组织干警开展“传承五四薪火·赓续红色血脉”主题活动，通过参观革命旧址、聆听英雄故事，引导教育检察干警传承红色基因。

　　以机制建设为抓手 不断优化“使用人”的环境

　　荔城区检察院坚持近期需要与战略储备并重，形成调研摸清人才“家底”、工作实务考察识别、因人因岗施策、持续跟踪动态管理“四步走”机制，以机制建设靶向选准“苗子”、育好“苗子”，确保人才“源头”活水不断。

　　该院坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才建设纳入党组重要议事日程，进一步压实人才培育主体责任。坚持落实谈心谈话制度摸清人才“家底”，以“一对一”与“多层次”谈话相结合模式，多渠道、多角度了解检察干警特别是青年干警在政治素养、工作表现、擅长领域等方面的情况，确保院领导掌握好人才队伍“基本账”，为科学谋划人才建设奠定基础。

　　“只有针对不同类别、不同岗位人才的特点，健全完善培养计划、业绩考评机制，因材施教、分类识别评价，才能打造荔检人才核心竞争力。”荔城区检察院党组成员、政治部主任宋敏介绍道。

　　近年来，荔城区检察院坚持因人因岗施策，加强重大岗位锻炼，有针对性地安排优秀人才领办大案要案、承担重大研究课题、参加援派等专项重大工作;有计划选派优秀人才特别是优秀青年干警到基层一线、驻村帮扶、信访维稳等岗位，让人才在基层一线练就过硬本领，真正让政治强、业务精、敢担当、作风硬的人才脱颖而出。

　　荔城区检察院坚持老中青梯次配备，把优秀人才特别是优秀青年干警选拔使用纳入干部年度调整配备计划，成熟一批、使用一批。把德才兼备、实绩突出的“80后”干警充实到领导岗位，把有培养价值的“90后”干警放到关键岗位，让事业激励人才，让人才成就事业。突出工作实绩晋升导向，坚持全面考量、从严把关，常态化稳步推进三类检察人员晋升等级、职级工作，让其切实成为激励干部担当尽责、干事创业的“助推器”。

　　在做好人才“选苗”的基础上，该院保持长期跟踪动态管理，建立人才“成长档案”，建立健全各条线人才库、业务专家后备人才库，把前期涌现出的优秀人才作为“好苗”入库，结合平时考核、年度考核等动态调整成员，让优秀人才“蓄水池”始终充盈、流动。

　　以能力建设为重点 积极搭建“培养人”的平台

　　突出墩苗造血，荔城区检察院弹好人才培育“交响曲”。今年以来，该院结合基层发展需要，在重视青年人才培养选拔的基础上也重视老中青梯次搭配，强化检察实务型人才、理论型人才、业务岗位人才与综合岗位人才全面“开花”。

　　“人才培训是一项先导性、基础性工程，必须遵循规律、重点突出、系统推进。”宋敏告诉记者，该院在详细了解干警需求的基础上，围绕构建新时代法律监督专业性人才目标，主动研判把握三类人员的人才培育规律并制定培育计划。扎实开展分级分类培训，通过开展大学习、大研讨、大培训、大练兵，促进人才知识体系更新和知识结构优化。

　　荔城区检察院坚持“练、学、用、赛”有机融合，跳出传统“灌输式”模式藩篱，针对时事热点、办案难点等有计划、有针对性地组织论辩赛、法律文书练赛等，倒逼检察干警跟自己比、跟强者比，全面检阅干警特别是青年干警的业务水平、综合素质，持续打造业务精兵。

　　该院常态化搭建交流互鉴平台，邀请资深法学专家、先进模范人物开展主题讲座的同时，以办案标兵、业务能手讲授经验方法拓展“传帮带教”提升人才队伍的“厚度”，营造见贤思齐、学习先进、争当先锋的良好氛围。今年3月，创新举办首期“荔检青年微课堂”，业务能手主动走上讲台，以短视频、案例研讨等方式讲述新时代检察履职故事，在“教与学”中共同汲取养分、拓展思路。

　　一花独放不是春，百花齐放春满园。荔城区检察院坚持多路径扩大优秀人才影响力，深入挖掘不同类型、不同条线的新时代检察英模群像，形成“种下一粒粟，收获满谷仓”的循环效应。在每办理一个重大案件，每承担一项重要工作，每开展一次重大活动，分管领导、部门负责人充分利用周例会、党组会等对表现突出的干警进行点评表扬，激励干警见贤思齐、勇担使命。

　　以文化建设为助力 大力培植“净化人”的土壤

　　荔城区检察院突出砥身砺行，发挥党建引领作用，结合“我们的节日”、重大节点持续开展“检察蓝+志愿红”主题服务活动，让党旗在检察一线高高飘扬。

　　该院通过开展“观红色电影，忆改革精神”“回眸初心路，赓续家国情”主题教育、匠心讲堂等活动，让红色基因、为民精神渗入检察工作的方方面面。紧扣民生需求，依托“蒲公英”“青年突击队”等检察普法志愿团队积极开展各类主题宣传活动，让群众在家门口就能享受贴心的检察服务。在女员工相对集中的工业园区设立“检察驿站”，结合线下设点、精准服务、法律科普等方式，集诉求受理、矛盾化解、妇女权益保护为一体，着重解决女被害人烦心事、揪心事。

　　发挥党员先锋作用，结合市委“党建引领、夯基惠民”工程，将党建触角延伸到基层，把检察服务落实到最小治理单元，进一步落实“三官一律”挂钩基层网格机制，切实用检察履职疏通民生服务毛细血管。

　　荔城区检察院强化“检察人更要讲规矩”意识，健全完善办案监督和廉政风险防控机制，持之以恒将全面从严管党治检引向深入。严格执行党章党纪党规、重大事项报告等规定，重点抓好新时代政法干警“十个严禁”，定期通报防止干预司法“三个规定”典型案例，引导检察干警筑牢拒腐防变思想防线。发扬“亮剑”精神，持续深化政法队伍教育整顿成果，健全检察人员家属预警预防禁业清单，自觉接受配合上级院组织开展的专项督察，组织开展检察人员落实禁业清单、被法院列入失信人员和涉诉情况等各类专项监督检查，推动顽瘴痼疾整治常治长效。

　　推行部门职责书和个人岗位说明书“两书”制度，实现内设机构和全体检察人员全覆盖，确保岗位责任细化到人、量化到岗、落实到常态。完善警示教育制度，发挥“文化润心”作用，持续更新院公共领域宣传载体，定期投放重要制度摘篇、法律法规、案例警示等，起到警示提醒、润物无声的作用。