今年4月到6月，一批实力派优秀青年检察干警迎来了自己的精彩时刻，他们在第三届全国检察机关未成年人检察业务竞赛、首届全国检察机关民事检察业务竞赛、首届全国检察机关行政检察业务竞赛、首届全国检察机关公益诉讼检察业务竞赛等一波波赛事中脱颖而出，其中就包括来自重庆检察系统的9名青年干警。如何交出培养青年干警的“高分答卷”，使“青出于蓝而胜于蓝”，近日，重庆市三级检察院给出了答案。

　　重庆市检察机关通过多种形式的岗位练兵，带动青年干警创先争优

　　检校合作

　　探索高素质人才培养路

　　今年2月，第五次重庆市检察工作会议召开，提出实现“全国先进、西部先行”目标，努力达到“六个新提升”。实现这个目标无疑是一道检察工作现代化的考题，人才队伍建设是关键的一环。在重庆市检察机关，45岁以下青年干警约占比三分之二，且越到基层比例越高。能否抓好青年干警培养，直接关系到重庆检察事业发展的上限高不高，后劲足不足。

　　据了解，今年上半年，重庆市检察机关有3人获评全国检察业务专家，2人获评全国检察业务竞赛标兵，7人获评全国检察业务竞赛能手。

　　“9名全国检察业务竞赛获奖者中，年龄最大的39岁，最小的33岁。”据重庆市检察院政治部相关负责人介绍，如果算上全国检察业务专家，12人中有2人来自市检察院，3人来自分院，7人来自基层院，呈现出三级检察院“金字塔式”的分布格局。

　　据悉，重庆市检察院制定出台了一系列人才培养制度，通过打造专业团队、定期举办业务竞赛、常态化开展岗位练兵等方式，梯次性、长期性培养青年人才。今年6月，该院与西南政法大学签订检校合作备忘录，共同进行重大课题研究、重大项目攻关，积极探索高素质青年人才培养新路子。

　　新晋全国检察业务专家、江北区检察院检察五部主任王东海就是检校合作培养的受益者之一。作为西南政法大学刑法学博士和硕士生导师，王东海在检察办案与法学理论研究上厚积薄发，42岁的他已在国家级、省部级刊物上发表文章70余篇。

　　人才工程

　　带动青年干警创先争优

　　“保护未成年人重任在肩，我将继续奋力奔跑，把奋斗镌刻在从检之路上。”6月26日，一场“学习新思想建功新时代”青年干警座谈会在重庆市检察院第五分院举行，不久前获评全国未成年人检察业务竞赛能手的丁涵在会上说道。

　　重庆市检察机关组建“青蓝对子”，导师言传身教帮带青年干警成长

　　丁涵的成功，离不开“人才工程”。去年6月，该院出台《拔尖人才引领工程实施方案》，选拔优秀青年干警成立人才后备库，将全国（全市）检察业务竞赛标兵能手、全市检察业务专家、法学博士纳入拔尖人才导师库，组建起14个由“导师+后备人才”组成的“青蓝对子”，量身定制个性化培养方案，以竞赛锻炼、培训锤炼、考评促练带动青年干警创先争优。

　　2022年6月，丁涵从渝北区检察院调入重庆市检察院第五分院。第五分院意识到丁涵办理重大案件经验不足、组织协调能力有所欠缺，于是为其量身定制个性化培养方案，办理复杂疑难案件、参与基层案件业务讨论、开展涉未成年人公益诉讼专项行动……短短数月，丁涵的“短板”逐渐补齐，为今年4月竞赛获奖打下了“厚实的底子”。

　　实战锻造

　　发挥青年干警看家本领

　　办案能手都是案子“喂”出来的，除了传帮带，还要压担子。

　　重庆市检察院第二分院依托一体化办案机制，抽调两级院检察干警办理重大疑难复杂案件，以实战锻造青年干警的“看家本领”。今年上半年，该院2名干警在全国检察业务竞赛中获奖，辖区奉节县检察院1名干警获评首届全国检察机关民事检察业务竞赛能手。

　　上半年喜提全国检察业务竞赛标兵的2名青年干警，来自永川、大足两个基层院。“这体现了较强的基层‘造血’能力，也是我们抓基层、打基础的阶段性成果。”重庆市检察院政治部相关负责人说。

　　这两个检察院在区位和资源上并不占优势，为何能双双在青年人才培养方面逆袭成功？营造“赛马比拼、人人成才”的良好氛围很关键。

　　永川区检察院先后培育出10余名市级以上标兵能手，其中就包括首届全国检察机关公益诉讼检察业务竞赛标兵胡玉婷，“90后”的她仅从检6年就触摸到了检察生涯的至高荣耀。

　　“院里年轻人多，每个人都很拼，大家都暗暗较着劲，没事就到图书室学习充电。”在胡玉婷看来，该院推行的导师领航计划、永检论坛、周五学习日，以及工会阵地、永检书屋等，为青年干警打造了“成长之家”。

　　无独有偶，大足区检察院持续深耕“青年励新班”，打造传承式帮带、观摩式学习、实训式锻炼、对抗式竞争平台，涌现出全国检察机关未成年人检察业务竞赛标兵黎佳等优秀人才。