◆ 局机关134名民警辅警充实到基层一线实战单位，发挥1+1>2的功效

　　◆ 出台考核细则，将考核结果与提拔使用、表彰奖励、职级晋升等挂钩

　　◆ 选任496名专职警务助理，协助开展治安防范、隐患排查等

　　“这些民警开展工作有一套，这么难的纠纷都能给化解了。”提起新到村里开展工作的社区民警，河南省林州市陵阳镇武家泊村村支书元仓生赞不绝口。就在前不久，陵阳派出所成功化解了武家泊村村民王某和赵某10余年的邻里纠纷，赢得村民广泛好评。这是林州市公安局不断强化基层基础工作，纵深推进“两队一室”警务机制改革的一个缩影。

　　近年来，林州市公安局深入贯彻“群众第一、基层第一、民警第一”工作理念，坚持做精机关、做优警种、做强基层、做实基础，持续深化“两队一室”改革，积极探索“一村（格）一警务助理”工作，不断提升参与基层社会治理的广度和深度。

　　突出思想引领，凝聚强基础共识

　　林州市公安局充分挖掘本地红色资源，持续开展“沿着总书记足迹，感悟红旗渠精神”学习教育活动，先后多次组织民警辅警参观红旗渠，将红色文化根植内心，引导广大民警辅警积极投身基层，到群众最需要的地方去，当好解决基层现实问题的“办事员”、了解基层实情的“研究员”、沟通联系群众的“宣传员”。

　　林州市公安局坚持做精机关、做优警种、做强基层，先后分三批从局机关抽调134名民警辅警充实到基层一线实战单位，着力发挥1+1>2的功效，真正让基层基础工作“重”起来。

　　完善考评机制，树立干工作导向

　　“必须树立正确的工作导向，对基层民警高看一眼厚爱一分，让吃苦的人吃香，让实干的人实惠。”林州市公安局相关负责人表示，去年以来，林州市公安派出所民警获表彰奖励、年度考核优秀人数占全局比重大幅上升。

　　林州市公安局进一步优化警力布局，着力突出派出所“主防”职能，强力推进“两队一室”警务机制改革。结合工作实际，先后制定出台了《派出所民警考核细则》《社区民警考核细则》等，将考核结果与提拔使用、表彰奖励、职级晋升等挂钩，深挖工作潜力，着力调动民警工作积极性和主动性，真正让基层基础工作“实”起来。

　　“高家台村找‘老高’，解决问题有‘高招’！”在太行大峡谷深处，有“中国画谷”之称的林州市石板岩镇高家台村，社区民警高跃敏在群众中颇有威望。他总结的“三必访三到户”工作法，做实做细了社区警务工作，让高家台村持续保持了“零上访、零事故、零案件”的记录。

　　今年以来，先后有20名在局机关工作岗位上的民警申请到基层派出所从事社区警务工作。“这些民警公安业务娴熟，群众工作经验丰富，善于在田间地头和群众坐在一起话家常，让基层基础工作‘活’了起来。”林州市副市长、公安局局长王中华告诉记者。今年2月，林州市公安局修订完善了相关工作方案，明确职级晋升优先考虑派出所民警。

　　做实警务助理，抓好“瞭望哨”建设

　　走访群众1万余人次、排查化解矛盾纠纷78起、整治各类风险隐患100余处、协助公安机关破案12起，这是今年以来林州市社区（村庄）专职警务助理的工作成效。

　　为持续深化“两队一室”改革，做深做实“一村（格）一警”，提升基层社会治理能力，林州市公安局探索建立了“一村（格）一警务助理”工作机制。根据统一部署，全市588个村（社区）选任了496名具备一定法律素养、作风正派、热心治安工作的专职警务助理。同时，林州市公安局着力抓好警务助理的教育培训、监督管理、考核考评、待遇保障等工作，充分发挥警务助理在本村（社区）人熟、地熟、情况熟的治安“瞭望哨”优势，积极协助社区民警开展治安防范、隐患排查、矛盾调处、人口管理等工作，有效补充了基层派出所警力不足问题，延伸了派出所工作触角。