薪火相传，照亮从警路

　　——福州市公安局鼓楼分局开展“青蓝工程”搭好人才强警平台

　　□记者 林珊 通讯员 谢中真 张杰

　　“作为师父，我们要做到言传身教，率先垂范……”

　　“作为徒弟，我们会珍惜机会，虚心请教……”

　　4月18日，福州市公安局鼓楼分局组织开展“师带徒，徒促师”青蓝工程“师徒结对”仪式，13名新入警的年轻民警与业务骨干签订了“1+1”结对师徒责任状。

　　“师带徒，徒促师”青蓝工程是鼓楼分局人才储备培养的一项系统性、战略性、长远性工作，也是分局落实市公安局党委“爱警如子50条”的一项具体举措。近年来，鼓楼分局着力深化年轻干部全链条梯次培养工程，逐步健全完善“师带徒”“导师制”等授业机制，为公安保卫工作提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　把“接力棒”一棒棒传承好

　　“看到他仿佛看到了曾经的自己，年轻、热血，充满活力。”8年前，鼓楼分局刑侦大队民警阮毅作为新警参加了分局第一批师徒结对的仪式。8年后，在师父的带领教诲下，阮毅已经一步步成长为一名独当一面的合格刑警。

　　朱思炜是阮毅带教的新警，他们共同办理的第一个案件是一起寻衅滋事案。在阮毅看来，这是一起再普通不过的案子，但犯罪嫌疑人十分狡诈，对犯罪事实拒不承认。这让年轻的朱思炜急得直跺脚。师傅阮毅发现后，主动开导他：“我们要比嫌疑人更有耐心，更等得住。只要找到对的方式，那每个案子的最后总会站在揭开真相的这一边。”最终在阮毅的帮助下，朱思炜及时走访群众、调取比对视频录像、摸排可用的线索，很快查清了所有犯罪事实。

　　阮毅认为，师徒间没有明确的“教学”方式。但师父日复一日、年复一年的工作模式呈现在面前，能够让徒弟去学习、总结和成长，同样，徒弟也能促进师父进一步成长。

　　“传帮带”一直以来就是公安机关的优良传统，2015年8月鼓楼分局首次以文件方式将这一优良传统以制度的形式固定下来。从首批102对“结对”师徒开始。8年来，该分局不断完善新警培养模式，已累计开展师徒结对216对，培养了30名青年后备人才，8名新警通过国家司法考试，179名“徒弟”在各级表彰中立功受奖。

　　既要压担子，更要搭梯子

　　南街派出所民警徐文挺和张炜是一对师徒。面对初出茅庐的张炜，徐文挺耐心细致，从接处警、做笔录、研判分析……手把手地教他各项技能。

　　4月19日，南街派出所破获一起开设网络赌场案。张炜作为主办民警连夜开展审讯，因经验不足，审讯陷入了僵局。

　　细心的徐文挺很快发现了张炜对犯罪团伙组织构架不熟悉的问题，但他没有直接点破，而是帮助张炜从案件定性的关键证据材料入手，寻找突破口。师徒俩共同研究分析犯罪团伙的组织框架和书证材料，从错综复杂的线索中抽丝剥茧，终于找到了犯罪的直接证据材料，形成了完整闭环的证据链。

　　据了解，针对年轻民警工作经验缺乏、思想不够成熟等问题，鼓楼分局精心制定了“育苗”计划，重点围绕思想认识、业务履职、沟通配合等方面，指定带教民警“面对面、手把手”“毫无保留”地传授自己的工作经验和方法，为青年民警持续补充“营养液”，铺设成长“快车道”。

　　系好从警“第一粒扣子”

　　到东街派出所报到的第一天，新警陈雨豪就被带教民警陈安带去参观了解该所“74-1=0”“49-1=0”两道命题标志的含义，从加入公安队伍第一天起就牢记规范执法的重要性，系好从警“第一粒扣子”。

　　在案件办理中，作为初学者的陈雨豪在制作案件材料的过程中总是出现手忙脚乱的问题。有一次，陈雨豪在独立制作赌博嫌疑人的材料时，没有整体把握案件思路，制作的材料在时空上不符合逻辑……陈安知道这个情况之后，并没有急于责怪，而是认真帮助分析存在的问题，理顺办案思路，及时整改相关问题。

　　由错到对、由乱至顺，点点滴滴的积累，让徒弟在办理每一个案件中都能做到规范执法，保证案件的完整、规范。这是陈安对自己作为带教民警的要求。

　　在建立健全新警跟踪培养机制中，该分局突出“精准跟踪、靶向施治”，法制、政治处等业务部门不仅深入基层一线，加强业务指导，认真调研问需，而且坚持边运行边总结边提升，把师徒结对模式做精做细做实。为此，该分局建立“1+1+N”培养机制，按照“每月考评、季度总评、半年复评”的考核办法，全面评价培养机制的运行效果。

　　鼓楼区副区长、公安分局局长林能响表示，通过“师徒结对”活动，建立了良好的传承机制。下一步，分局将积极打造以老带新、层层负责、互帮互促的工作模式，在全局形成“深学争优、敢为争先、实干争效”的浓厚氛围。

　　值班编辑：林少颖 审核：方琮 高奇