吹响高质量发展“集结号”

　　——莆田荔城区检察院用好“两书”考核指挥棒

　　□记者 陈琦 通讯员 方园

　　“目前，我们坚持分类推进，针对三类检察人员，明晰各自岗位职责和办案办事权限，对业务部门，坚持明确业务部门负责人应当严格落实‘一岗双责’，承担本部门队伍建设、业务建设、行政管理事务等职责的同时承担办案责任。”2月3日，莆田荔城区检察院政治部主任宋敏向记者介绍该院开展部署“部门岗位职责和个人岗位说明书”制度工作。

　　2022年以来，莆田荔城区检察院紧紧围绕最高检和省检察院关于检察工作高质量发展的要求，创新开展部署“部门岗位职责和个人岗位说明书”制度(以下简称“两书”制度)，激励检察人员踔厉奋发、笃行实干，为法治中国建设添加检察助力。

　　“两书”制度，是一套既“定性”“定量”又“考人”“考事”相结合的指标量化体系。

　　在“两书”工作推进过程中，该院打破原有考评格局，将“两书”与多项年度考核有机融合，压实考核责任，发现工作短板漏洞，充分发挥正向激励效应。

　　2022年，该院按照检察岗位性质、年龄结构划分为办案人员(员额检察官、检察官助理)、行政后勤人员及聘用制书记员等其他干部职工三个类别共64人进行分类考核管理，采取个人书面述职和部门综合考评相结合的考评方式，全面推行“两书”制度落地落实。此外还将“两书”制度个人履职情况作为员额检察官及其他干部职工的排名择优参考依据，最终形成当年度晋职晋级、员额管理、评先评优、教育培训和奖励惩戒等方面人选名单，2022年已确定上一年度优秀干警20人次、聘用制书记员1人次。

　　“我们及时对此前部门职责和岗位分布进行分析，能动优化充实检察力量。根据《人民检察院检察委员会组织条例》规定，及时补充、配备4名检委会委员，进一步提高检委会的议案质量、决策水平和议事能力，提升检委会对检察业务的指导水平。”宋敏表示。

　　结合2022年对各类人员考核情况，该院将提高履职水平作为教育培训重点之一，以系列专项活动为抓手，开展跨区域公诉人论辩赛、法律文书技能竞赛等多项活动，进一步强化实训效能，发挥“两书”制度导向作用。

　　通过压责任、抓融合、促提升，不断提高检察人员的履职能力，该院在各条线业务竞技中收获满满，2022年来，获得市级以上集体荣誉9项，个人表彰20人次，涌现出全国检察宣传先进个人，省、市检察业务能手、优秀办案检察官及优秀公诉人等身边先进典型。

　　亮眼成绩的背后，离不开“两书”制度的激励。“新赶考路上，荔城区检察院将紧扣高质量发展这条主线，用好‘两书’考核‘指挥棒’，切实将服务大局、为民司法的履职要求细化落实到每一个岗位，将检察工作目标任务分解传导到每一名检察人员，以‘两书’抓落实、以绩效促实效，吹响检察高质量发展‘集结号’。”宋敏说。