针对岁末年终农民工劳资纠纷高发现象，石庄镇调处中心立足工作职能，深入研判预警农民工欠薪矛盾风险，有效预防农民工群体讨薪事件发生，切实保障农民工合法权益。

　　以宣传为媒，注重教育引导，源头管控到位。实地深入企业、建筑工地等开展政策宣传，普及劳动保障法律法规的有关规定，提高民工依法维权的能力和意识。以“石庄知见”微信公众号、镇区显示屏、两级调处中心等平台为载体，同时在广场、人口聚集等地开展法治宣传教育，敦促用人单位增强法治观念，依法诚信经营，有效预防拒不支付劳动报酬案件的发生。多渠道向社会公布欠薪可作拒不支付劳动报酬案件办理，积极引导农民工合理合法维权，最大限度地预防和减少恶意讨薪等违法犯罪案件的发生。近期共深入辖区企业和工地发放宣传材料800余份，接受群众咨询10余次、解答法律咨询80余人（次）。

　　以预警为先，强化排查梳理，隐患掌握到位。聚焦重点领域，紧盯重点区域，依托调解小助手、法润民生群、调解微信群等信息化手段，开展拉网式排查，全面掌握辖区内项目工程和农民工欠薪情况，做到早发现、早控制、早处理。坚持普遍排查、突出重点排查、加大排查密度，充分发挥劳动争议人民调解组织、企事业人民调解委员会的作用，重点排查建筑施工、加工制造、餐饮服务、经营不良、租赁经营涉及企业等领域，及时开展用工风险和劳资纠纷排查，主动介入矛盾纠纷调解，维护农民工合法劳动权益。截止目前，共调处各类欠薪矛盾5起，挽回经济损失4万余元。

　　以分析为线，加强综合研判，风险处置到位。加强矛盾纠纷的分析研判，根据平时和大排查中汇集的矛盾纠纷信息，及时做好重要信息研判预警，强化对劳资纠纷的综合研判，形成民工纠纷研判报告。建立以信访重点、矛盾纠纷、涉稳因素、治理隐患、网络舆情为内容的五项排查措施，树立警、诉、访、网、12345热线源“五源治理”工作思路，依托指挥中心，建立劳资纠纷相关牵头单位联合研判预警、联动防控处置的“双联”工作机制，结合五项排查清单和五源治理数据，每周一次研判例会，及时处置各类欠薪风险。

　　以联动为助，整合各类资源，合力化解到位。加强人民调解与司法调解、行政调解的衔接与配合，组织律师、基层法律服务工作者开展“调解进社区”“调解进工地”等公益服务活动，协助解决相关劳动报酬、劳动争议等矛盾纠纷，充分发挥企事业单位、社会团体的法律顾问职能作用，努力形成化解矛盾纠纷的整体合力。主动加强与人社、住建、工会、信访、法庭等部门的沟通协调，建立工作联系机制、信息互通机制和办案协同机制，及时了解涉及农民工的矛盾纠纷和案件情况，发现问题和风险主动介入，合力处置，推动纳入法治化轨道解决。