近年来，吉林市公安局坚持严管厚爱结合、激励约束并重，从“制度建警、培训强警、保障暖警”三个关键点破题发力，全面推进辅警队伍管理工作规范化、制度化、法治化进程，持续增强辅警队伍获得感、归属感、幸福感。

聚焦制度建警，确保队伍专业化。2020年以来，吉林市公安局党委坚持制度先行思维，充分结合现行法律法规和自身工作实际，制定实施《吉林市公安机关警务辅助人员管理办法》，明确组织人事、教育培训、考勤考核、奖励抚恤等工作标准，从制度层面构建起“发展有方向，努力有空间”的工作格局。

坚持严进严出，紧密联动人社等职能部门，严密考试、政审、体能测试等环节，确保辅警招录上岗全流程公开透明、公平公正。在把好“入口关”的同时，用好用足综合考评机制和教育整改工作措施，对严重违规违纪并整改不到位的辅警，给予坚决清退。

今年年初，吉林市公安局抓住全省辅警规范化建设有利契机，一改过去的劳务派遣为市局直签，增强了辅警职业吸引力，进一步激发了辅警的工作热情。

聚焦培训强警，建功立业有本领。9月17日，在全省举办的首届公安实战大练兵警犬技术比武竞赛中，吉林市公安局刑事技术支队四大队辅警宋世杰与警犬配合默契，行动精准，一路过关斩将，不仅帮助团队勇夺全省第一名，还在警犬追踪科目中斩获个人第一名。

近年来，吉林市公安局党委突出党建引领，细化教育培训、典型培树、表彰奖励等措施，为辅警安心警营创造了良好的成长环境。

构建民辅警党建一体化机制，发挥基层党组织战斗堡垒作用，充分结合疫情防控、夏季治安打击整治“百日行动”等工作节点，强化平时工作发现培养、实战一线考验发展等党员跟踪培养评价体系，坚定辅警理想信念，筑牢辅警忠诚警魂。2020年以来，共发展政治立场坚定、作风优良、工作业绩突出的52名辅警加入党组织，进一步夯实了辅警党建基础。

今年以来，开展练兵活动5期，轮训辅警526人，有效提升了队伍的整体素质和战斗力。

制定出台辅警先进典型选树工作意见，每年将不超过总数1%的辅警纳入典型库，给予动态跟踪考核和集中评估。对具备更高层级入库标准的，提高层级；对示范引领作用不明显的，及时提醒、降低层级或暂时移出库；对受到问责处理、违法违纪的，撤销先进典型资格。

聚焦保障暖警，忠诚履职多奉献。吉林市公安局党委始终凝聚“辅警也是警”的共识，不断推出爱警暖警举措：开通辅警就医“绿色通道”，每年统一组织体检，开展心理疏导和心理健康服务；对因公牺牲、负伤辅警与遗属给予困难救助，对其子女每年发放助学金直至大学毕业；开展“护警”行动，为辅警合理合法执法撑腰打气；吸纳辅警参加本级工会，发挥职工权益保障作用……这一系列爱警暖警惠警措施，有力地推动了辅警队伍忠诚履职，无私奉献。

今年9月9日，吉林市公安局举行辅警统一服装配发标识仪式，标志着辅警被纳入规范化管理，在辅警队伍整体形象得到有效提升的同时，进一步激发辅警的荣誉感和归属感。