一是完善政策制度，强化关怀保障。建立社会工作人才培养、使用、激励机制。开展继续教育培训，对持证社工开展政策法规、职业伦理、专业理论和实务技能培训100余人次，提升持证社工的理论水平和实务能力。建立奖励、补贴机制，对村干部中取得社工证的301人，每月共发放职业津贴5万余元。

　　二是构建社工体系，强化能力提升。按照“江津区社会工作专业人才队伍“十四五”发展规划”的建设思路，推进社会工作三级服务体系建设。争取市级财政和市级福彩公益金资金140万元，建立区级社会工作指导中心、镇（街道）社会工作站、村（社区）社会工作室，造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，全区14 个镇街由专业社工机构开展社会工作三级体系社工项目服务，在14个镇街83村社开展专业社工服务5000余人次，开展小组、社区活动10余场，服务1.2万余人次，有效提升群众的获得感和幸福感。

　　三是发展社工机构，强化培育扶持。合理设置准入门槛，通过财政资助、提供办公场地等方式，支持民办社会工作服务机构发展，新成立社工机构5家。为民办社会工作服务机构提供人才培养、机构发展、项目招投标、项目管理、机构治理等培训，促进健康有序发展。全区建立民办社工服务机构孵化基地1家，民办社工服务机构13家。