为进一步巩固和拓展政法队伍教育整顿成果，持续推进“四新四铁”（新形象、新环境、新使命、新作为和铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当）建设，不断提升机关队伍管理制度化、规范化水平，固安县委政法委以机关“全员积分制”量化考评为抓手，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，有效激发干部职工履职尽责内生动力，在机关上下营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

　　考核内容突出“实”。以客观公正、简便易行、统筹兼顾、注重实绩为原则，重点围绕“大局观念、素质提升、工作实绩、作风纪律”四方面内容进行赋分评价，设立“贯彻落实上级决策部署情况、开展政治理论和业务学习情况、履行岗位职责情况、遵规守纪情况”等15项评价指标，盯紧县委、县政府中心工作或阶段性重点任务，将是否按时接种新冠疫苗、参加核酸检测、服务招商引资、参与“创城”志愿服务、开展“学习强国”APP学习等均纳入指标评价具体内容，各项指标对应相应分值，总分为100分，另设创新成果、荣誉奖励、信息刊载等加分项目，细化评分标准、建立考评清单，切实做到考核明导向、干事有目标。

　　评价方式突出“准”。坚持日常考评与年度总评相结合，分管领导评价与同事互评相结合，对照考核评价内容，结合机关干部现实表现，通过每月考评、半年述评、年度总评的方式对每名干部职工作出准确评价，把分数打准，考评结果经机关考核工作领导小组审核后，以适当方式在单位内部进行公示，确保评价结果客观、公正、准确。上半年，开展月考核评6次，述职会1次，考核评价分析会3次。

　　结果运用突出“激”。将考核成绩作为评先定优、选拔任用、追责问责、进退留转的重要依据。对考核优秀的干部给予相应奖励；对考核靠后的干部及时制发“提醒卡”或视情况给予批评教育，切实达到激励先进、鞭策后进的目的。通过开展考核评价，机关干部进一步树牢危机意识，切实转变了工作态度、增强了工作本领、改进了工作作风，干事创业氛围更加浓厚。特别是在上半年疫情防控关键时期，全体机关干部主动深入抗疫一线，积极参与小区执勤值守、联防联控，及时开通群众说事热线电话，累计受理群众说事58869件，办结56983件，办结率97%，群众满意率99%，赢得广大群众的肯定和赞扬，展现了新时代政法干部的责任和担当。