“在外混得好不好，一看酒店就知道”

　　为了激发员工的积极性

　　越是职位高的企业员工

　　出差住宿标准往往也更高

　　然而，部分人认为实报实销不划算

　　选择虚报“高开”住宿费

　　为自己的旅途额外赚上一笔“差旅费”

　　殊不知

　　这样的行为可能构成犯罪

　　案情回顾

　　孙某30岁出头便在某外商投资企业担任销售总监。因销售工作需要，其长期在外出差，而公司给的出差住宿补助最高限额达1000元，实行实报实销。为了方便管理，公司要求员工出差需通过指定软件预订酒店，之后由公司和酒店结算住宿费。

　　2021年4月，孙某在前往成都出差时，发现住宿软件上一个标价仅有200元左右的酒店，便动了歪心思。他电话联系酒店的老板，商量在住宿软件上以1000元为限额开具住宿信息，然后待公司支付房费后，酒店老板将多收取的房费退回给孙某。

　　此后的5个多月里，酒店老板共返给孙某93435元。2021年10月，孙某从公司离职。

　　同月，该公司员工报案称孙某利用职务之便，在出差期间虚报住宿价格，非法获利9万余元。不久后，孙某被公安机关抓获归案。

　　近日，该案在重庆市江津区人民法院公开开庭审理。

　　法院审理认为

　　公司给孙某住宿最高限额1000元并非是将1000元给孙某由其自行安排住宿，其目的是保障作为公司销售总监的员工得到优质的住宿服务，同时能够展示公司形象、激励下级员工，该1000元的住宿限额孙某仅能实报实销，并非福利待遇，其无权套现。孙某联系酒店老板虚抬住宿费并进行套取的行为，属于非法占有公司钱财，且数额较大，其行为已构成职务侵占罪。

　　综合孙某犯罪情节及其悔罪表现，法院对孙某判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币8000元。该判决现已生效。

　　孙某当庭认罪认罚，且全部退还了侵占的钱款，表示自己是因为法律意识淡薄，才造成了今天的局面，对自己的行为深感后悔。

　　法官说法

　　公司给予员工的住宿待遇是员工工作时的必要开支，是工作的后勤保障，其属于专款专用且不受员工个人意志分配。

　　生活中，不少人认为公司给的住宿待遇就是自己的福利待遇，并采用各种方式进行套用，然而这种行为不仅违背了企业的纪律规定，更是触犯了法律。

　　值得注意的是，根据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，职务侵占罪中的数额以受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的2倍、5倍执行。即职务侵占6万元则构成犯罪的“数额较大”，100万则构成“数额巨大”。

　　孙某终用一纸刑事判决为自己套取公司住宿费的行为买单，更提醒我们要在工作中坚守诚信原则，切莫为蝇头小利断送自己的大好前程。