7月14日，江西省吉安县人民法院仅用2天时间，就执结一起涉企案件，成功为国家井冈山经济技术开发区内吉安某人力资源服务公司追回人力资源服务费35万元。在维护企业合法权益，切实保障劳动者民生利益的同时，又采取“信用修复”方式，最大限度减少对涉执企业的不利影响，惠民暖企做法有力优化了当地营商环境。

　　吉安某人力资源服务公司与江西某电子公司同为国家井冈山经济技术开发区企业，双方约定吉安某人力资源服务公司为该电子公司提供劳务派遣服务，该电子公司按约支付人力资源服务费。后因该电子公司资金周转困难未及时按约付费。吉安某人力资源服务公司于2022年4月7日诉至法院并同时申请诉讼保全，法院经依法审查对该电子公司采取了冻结账号等保全措施。后经组织双方调解达成一致协议，确认被告共欠原告人力资源服务费1947206元，该款约定分三期支付，最迟于2022年6月30日前支付完毕等详细事宜。付款期内，被告仅支付一百余万款项，尚有部分款项未付。

　　2022年7月12日，吉安某人力资源服务公司向本院申请强制执行。考虑双方公司均为辖区内企业，欠款关乎数百名劳动者的切身利益。为更好地服务保障双“一号工程”，该院立即开辟涉企案件“绿色通道”，优先组织双方企业调解，在听取双方的诉求和困难后，执行干警因企施策地设计双方最能接受的调解方案，并采取“面对面”“背对背”等多种调解方式讲法述理。经多轮磋商，最终促成双方达成和解协议，约定被执行人于7月14日当天支付申请人35万元人力资源服务费，付款后申请人同意解除对被执行人采取的所有执行措施。

　　尽管双方达成和解，但执行干警仍未松懈。为切实敦促被执行人履行到位，执行干警继续追踪，直至见证被执行人转账完毕35万元执行款。随后又迅速协调解除对被执行人的所有执行措施，并启动“信用修复”程序，按约对被执行人进行全面信用修复，以最大程度减少对涉执企业的不利影响。