“这么多专业人士为我们调解，现在能与公司好聚好散，还是多亏了各位呀!”经法庭调解，陈某某等6人与某公司负责人在法庭上握手言和。

　　近日，石城县人民法院屏山法庭联合企业主管部门、村委会、特邀调解员成功调结6起劳动争议案件，为企业化解矛盾纠纷，减少诉累，助力企业发展提供了有力的法治保障。

　　6人被口头通知辞退

　　陈某某等6人本是石城县某公司员工。一日，6人接到公司人事口头通知，须调至新岗位。但6人均以新岗位劳动强度大、工作环境不满意、薪资待遇低为由，拒绝了公司的工作安排。因此双方争执不断，随后，公司在未履行任何手续的情况下，由人事部工作人员向陈某某等6人口头下达解聘通知。陈某某等6人遂将公司诉至法院。

　　案件不仅涉及6名原告的就业问题，若处理不好，或将影响企业生产发展。在收到6名原告提交的诉讼材料后，屏山法庭法官对此进行详细研读，认为采用委派调解的方式更有利于双方矛盾的化解。

　　3小时化解纠纷困局

　　在征得6名原告同意的前提下，办案法官启动“法院+行业主管部门+特邀调解员”模式，将该系列案委派至调解平台，并邀请行业主管部门及特邀调解员共同参与化解工作。

　　近日，屏山法庭联合企业主管部门、村委会、特邀调解员就该案在法庭内，组织了当事双方进行面对面调解。经过3个小时的沟通，双方当事人达成一致意见：该公司将与同意返聘员工重新签订劳动合同;对于不同意返聘的员工，该公司将为其再就业给予一定的经济帮助。当即有2位原告同意返聘，4位原告要求解除劳动合同。随后，6位原告各自撤回了对该公司的起诉。

　　扩展涉企解纷渠道

　　近来，石城县人民法院为深入推进双“一号工程”，出台了一系列举措，特别重视一站式多元化解与诉讼服务机制建设，侧重推动商业纠纷源头治理与多元化解，尽力降低解纷成本，并在解纷质量上求成效，努力营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境。

　　下一步，该院将加强诉前调解平台建设，探索多模式的纠纷诉前化解机制，着力构建“法院+”一站式多元化解新格局，扩展涉民营企业纠纷化解渠道，依法妥善化解各类合同纠纷，助力营商环境持续优化升级。