本溪市中级人民法院新一届党组锚定“上台阶、创一流”工作目标，坚定地提出“一年打基础，两年见成效，逐步实现法院工作提档晋级”的工作思路，带领全市法院向着目标坚定前行。

　　仅8个月的时间，本溪法院整体工作迈入全省法院“第一方阵”，多元解纷、涉诉信访矛盾化解等多项工作实现跨越式提升，这是本溪中院新一届党组努力交出的合格答卷。

　　通过聚焦“靶心”精准发力，本溪法院跑出高质量发展的“加速度”。

　　本溪中院集中发放执行案款。

　　聚焦执法办案

　　构建审判质效工作大格局

　　本溪中院党组书记、院长李景会在多次会议中都反复强调，要构建审判质效工作大格局，有效提升审判队伍质效意识和能力水平，确保本溪审判工作持续整体迈进。

　　为此，本溪中院坚持将审判质效作为“一把手”工程，李景会对核心质效指标一天一观察、两天一调度，推动研究解决制约质效指标提升的深层次问题。实行质效工作“面对面”评议机制，短板问题逐一补齐、工作任务逐项落实，推动审判质效工作整体协调发展。院级领导带队下沉基层法院，对重点、难点工作督导、跟进、汇总，实现对下指导全覆盖，助力基层法院审判质效整体提升。

　　同时，本溪中院狠抓精细化管理，从审判质量、效率、效果三个维度，建立健全案件、人员质效奖惩机制，对各类案件、全体人员实行精细化、常态化管理。推行审判质效工作展示，在显著位置设立电子展示屏，晾晒法官质效“成绩单”，紧盯红色预警指标，精准施策提升质效，推进审判管理可视化。通过对基层法院“一把手”书面函询督办、预警督办、案件评查等方式，精准推进质效指标优化提升。

　　各业务庭长带头办理疑难复杂案件，强化对案件的监督管理，谋划力、执行力进一步增强。法官不断强化质效意识、责任意识，将高效工作作为行动自觉，奋勇争先的工作氛围日益浓厚。行政综合部门做实做细综合管理、服务保障等各项工作，为顺利推进审判工作提供了强大助力。

　　如今，全市两级法院逐步形成严密、精准的闭环管理，党组各项安排部署执行有力、落地有声，形成上行下效、整体联动、高效运转的审判质效工作新格局。

　　截至今年4月末，本溪法院审判执行质效综合指标位居全省第一；本溪中院在全省中院综合排名位居第三；全市6个基层法院中，4家法院步入全省“第一方阵”，2家法院位列“第二方阵”，审判运行态势呈现出高质高效、良性循环运行模式，全地区结案量同比上升50.14%。

　　聚焦群众需求

　　让公平正义可感可触

　　一批涉百余名农民工权益系列诉讼案件，在驻院调解员的帮助下，速裁团队仅用3天即调解结案，获得当事人的一致好评，人民调解员驻院调解工作得到本溪市委常委、政法委书记徐胜的充分肯定。

　　物业纠纷、供热纠纷、金融借款、婚姻家庭等类型案件涉及群众切身利益，在基层法院案件中占比较大。明山区人民法院作为人民调解员驻院调解工作的试点法院，创新机制、先试先行，组建“1+1+1+3”的调裁对接审判新模式集中办理此类案件，取得了显著成效。

　　这些都是本溪法院强力推进诉源治理工作的生动缩影。

　　本溪中院以满足人民群众的司法需求为根本，结合“为群众办实事示范法院”创建活动，将诉源治理作为破解工作难题的切入口，推动解决群众“急难愁盼”问题，促进公平正义可感可触。

　　本溪中院还将“一站式”建设作为推进诉源治理工作的有力抓手，坚持走出去、请进来，设立本溪市工商联法律服务站和“涉市场主体接待窗口”“营商环境调解室”；推行案件繁简分流，综合运用诉前分流、联动调解、简易程序、普通程序简化审理、类案集中办理等方法，实现简案快审；应用人民法院调解平台、律师服务平台等专业化平台，完善法院内外互联、网上网下互通的纠纷协同化解体系。

　　今年1至4月份，全市法院诉前调解案件3663件，音视频调解案件1679件，办理速裁案件2363件，平均审理时长19.9天。

　　此外，本溪法院还全面推行网上立案、跨域立案、网上调解、网上开庭，确保疫情防控期间审判工作“不停摆”；主动回应群众所急、所盼，领导班子带头接访，化解了一批疑难信访案件；有效化解超自然审限案件和长期未结案件，切实保障当事人合法权益。

　　聚焦队伍建设

　　激发蓬勃向上生机活力

　　队伍建设是根本，也是保证。本溪中院从筑牢政治忠诚、强化班子建设、提高素质能力等多方面发力，推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，为高质量发展提供有力的人才支撑。

　　以党建筑牢政治定力。认真开展“深刻领悟‘两个确立’决定性意义坚决做到‘两个维护’”主题教育，推进政治忠诚、政治担当融入血脉。党建队建紧密结合，开展“我是党员我带头”，党员干警亮身份、做承诺，带头为群众办实事，擦亮法院干警政治本色。

　　以班子建设提供动力。本溪中院立足建设政治立场坚定、大局意识强的领导班子，凝聚班子共识，确保党组思想上同心、工作上合拍、行动上协力。班子成员坚持作好表率，带头谋划、带头学习、带头办案、带头接访，引领法院队伍在服务大局中找定位、在为民司法中办实事、在改革创新中解难题。

　　以选拔任用激发活力。梯次配备各年龄段干部，开展干部交流、提拔，选派优秀青年干警到基层法院任职锻炼，有意识地交任务、压担子，确保新任干部能担重任。一年以来，全市法院交流、调整领导班子成员38人，本溪中院提拔、重用干部13人，交流2人。坚持从优待警，推进员额法官、司法辅助等各类人员职级晋升，为干部锻炼成长进步营造良好环境，干警归属感、荣誉感进一步增强。

　　以素质培养提升能力。科学制定培训计划，围绕长、短期素质培养目标，分类分层开展全覆盖业务培训。一方面，开展为期3年的“素质能力提升”专项活动，长期推动全市法院干警政治素质、业务能力、职业道德全面提升。另一方面，突出实战、实用、实效导向，集中一段时间开展法官擂台、庭审竞赛、文书评比、案例评选等活动，快速提升干警各项专业技能。

　　聚焦基层基础

　　夯实法院高质量发展根基

　　本溪中院坚持强基导向，将基层基础建设作为助推法院工作高质量发展的重要抓手，成立领导小组，深入基层开展调研，制定关于强化基层基础建设、人民法庭“五化”建设、调整优化人民法庭布局等系列方案，系统化推进基层法院、人民法庭建设工作。

　　坚持人才、资金、装备向基层倾斜。加强基层法院领导班子建设，先后对全市6个基层法院“一把手”配齐配强。调整优化人民法庭布局，根据案件基数调整员额法官配备，增强基层力量。在当地党委政府政策支持下，全市法院共争取基层基础建设资金700多万元，为法庭建设提供物质保障。

　　有了完善的措施保障，全市基层法院、人民法庭在服务大局、提升审判质效、化解矛盾纠纷、提供司法服务等方面取得了各具特色的新成效。

　　平山区人民法院以信息化赋能执法办案，在全省率先实现民事、行政案件全流程无纸化，法官和书记员事务性工作分别减少60%和80%，案件审理周期同比缩减30余天。

　　溪湖区人民法院助力优化法治化营商环境，在诉前、立案、审判、执行环节打通全流程涉企案件通道。

　　南芬区人民法院谋定“文化兴院”发展路线，建设法治文化走廊、红色文化展播厅、法德园等，以文化软实力引领法院工作科学发展。

　　本溪满族自治县人民法院根据乡镇产业发展战略“订制”司法服务，服务辖区工业强镇和特色农业产业发展。

　　桓仁满族自治县人民法院结合地方人参产业，开辟立案绿色通道，完善多元解纷机制，依法保障参农的合法权益。

　　明山区法院建立人民法庭巡回审判机制，提供及时便捷高效的司法服务。

　　全市基层法院、人民法庭结合区域特色，为当事人提供了优质的诉讼体验和精准化、差异化的诉讼服务，受到人民群众的普遍好评。