谈感想、话成长、解困惑，激励和引导青年干警在担当中历练、在尽责中成长。6月1日上午，省高级人民法院大礼堂内青年才俊齐聚，院机关青年干警座谈会正在召开。省法院党组书记、院长郑青寄语机关青年干警在法院工作高质量发展的青春赛道上跑出青年人的好成绩。

　　省法院机关青年干警座谈会现场。

　　动员

　　关乎发展大计

　　会议之初，省法院法官管理处处长于阔海详细解读了近日出台的《关于推进青年干部成长工程大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》从发现、培养、选拔、管理等4个方面明确14项“硬核”措施。

　　“我院45岁以下青年干部231人，占在编干警一半，中层正副职中年轻干部很少，能够立即提拔使用担任正职的年轻干部储备严重不足。”省法院人事处处长盛景新把机关中层干部空缺职数、年龄结构、学历层次等“家底”一股脑地倒给青年干警。

　　听到此处，一位青年干警递了一张写着“姐姐，加油！”的小纸条给旁边的女干警。

　　“优秀年轻干部储备库”，现场一位青年干警在这几个字上画了个重点符号。

　　“青年干警既要守护初心，更要守住耐心。”省法院教育培训处处长张之库对青年干警怎样坚持梦想也提出建议，他表示，下一步，省法院将把青年干警作为教育培训的重要对象，多提供学习交流机会；把优秀青年作为评比表奖的重要对象，多提供出头露脸机会；把青年典型作为服务保障的重要对象，多提供关爱机会。

　　告白

　　饱含青春真情

　　奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。会上，干警们踊跃发言。

　　“与当事人沟通的过程就是法治精神的传播过程，撰写裁判文书的过程就是法律思维的训练过程……”“在调解村民鸡毛蒜皮的小事时，我学会了耐心和沟通，在落实急难险重的任务时，我学会了果敢和担当……”“作为法律人更要具备家国情怀，努力为国家、社会的法治贡献智慧和方案……”“入职以来，最直观的感受是不学习不行、学慢了不行、学浅了也不行……要把终身学习当成一种习惯。”会上，“审学研”第二批驻院研究人员、民事审判第三庭法官何佳，行政审判第二庭法官助理、派驻黑山县大虎山街道五台子村驻村“第一书记”赵雪晴，办公室四级调研员王行超等多位青年干警的发言发自肺腑、情真意切。

　　把青年团结起来，组织起来，动员起来。

　　会上，刑事审判第二庭庭长、青工委副主任王钰汇报了一年来工作情况和下一步工作打算。从协助组织开展青年理论学习提升工程到“思想引领、学习在先”制度落地见效；从参与举办演讲比赛、党史知识竞赛、拍摄快闪活动，到送法进学校、进企业、进军营，新一届青工委积极引领机关青年在各个舞台上张扬自我激发活力。

　　升华

　　洗礼思想精神

　　“把忠诚书写在党和人民事业中，把青春播撒在民族复兴的征程上，把光荣镌刻在历史行进的史册里。”

　　“新时代的中国青年，生逢其时、重任在肩，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”

　　“做青年友，不做青年‘官’，多为青年计，少为自己谋。”

　　殷殷嘱托言犹在耳，谆谆教诲牢记心间。会议深入学习领会习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，深入贯彻习近平总书记关于青年干部成长成才的一系列重要指示。

　　如何成长为一名好干部，分享青年干部成长工程的政策“红利”？郑青结合自身成长经历与青年干警集体交心。

　　不断提升能力本领，提升学习能力，加强专业学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，加强实践锻炼，积极参与“学练赛”活动，努力在办理大要案、处理急难险重问题中增长才干。提升思考力，善于总结经验，创新工作举措。提升法律政策运用能力，善于运用法治思维和法治方式开展工作、破解难题。提高群众工作能力，积极到立案信访窗口、诉讼服务岗位、人民法庭实践锻炼，做“滕启刚式”的法院人，已成为青年干警们的共识。

　　郑青寄语青年干警：青年干警是辽宁法院的生力军、接班人，是审判事业的希望和未来。对青年干警的态度体现的是一种政绩观，要有“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，关心青年、爱护青年、培养青年，当好伯乐，搞好传帮带，把青年干部成长工程时刻抓在手中，把《意见》的落实扛在肩上，让年轻干部在法院事业的广阔天地中早日开花结果、满园春色。

　　什么是“一二三四五”

　　青年干部成长工程？

　　一：聚焦“打造忠诚、干净、担当的过硬青年干部队伍”这一核心。

　　二：突出“强化教育培训提升理论素养、加强实践锻炼增强能力素质”两个重点。

　　三：抓实“青年理论学习提升工程、‘审学研’一体化机制、‘评精品案例、推创新成果、树优秀人才’活动”三个着力点。

　　四：健全“发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督”选育管用四项机制。

　　五：实现“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”五个过硬目标。

　　《意见》在发现、培养、选拔、管理等4个方面都有哪些“硬核”措施？

　　在发现优秀年青干部方面，树立全域视野、系统思维，做大做优“基本盘”。

　　始终把政治标准放在首位，在发现范围上，打破上下级界限，统筹审判业务和综合部类，突出一线和实践导向，分级分类建立优秀年轻领导干部库、优秀青年业务人才库，实行动态管理。

　　在培养优秀青年干部方面，注重补齐短板、能力提升，搭建出彩出圈“赛马场”。

　　强化理论武装，深入实施青年理论学习提升工程，将“审学研”机制延伸到各中级法院，推动建立法学研究实践基地。开展“评推树”活动，每年评选精品案例，推出一批制度性创新成果，树优秀人才。

　　在选拔优秀青年干部方面，打破隐形台阶、激励担当作为，树起敢用真用“风向标”。

　　在管理优秀青年干部方面，坚持完善机制、严管厚爱，开出走远走高“行程码”。

　　坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重。深化落实“三个区分开来”的要求，为担当者担当、为负责者负责。及时倾听诉求，加强对易地交流任职干部的保障。建立青年干部成长档案，建立健全与青年干部的谈心谈话制度，健全完善优秀青年干部平时、年度、专项、任期考核等考核机制。巩固深化队伍教育整顿成果，坚持监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐。