2022年开年，新冠肺炎疫情在杜集辖区呈现抬头趋势，在全民抗“疫”的大背景下，淮北市公安局杜集分局坚持立足战时，突出党建引领、考核牵引、能力提升、优抚帮扶，规范队伍管理和激励，全面激发队伍战“疫”活力。

　　党建引领，牢固“红”的基础。规范党内组织生活。将党员民警、辅警全部纳入所在单位支部，规范开展党内组织生活；同时，由所在党支部加强对入党积极分子的考察，凝聚队伍向心力；建立志愿者突击队。以深化“党史学习教育”主题教育活动为载体，组织党员加入所在支部成立的志愿者突击队，积极投身社区、村组防疫工作。2020年4月，分局有两名支部负责人加入市级志愿者队伍，各单位均选派党员参加区级志愿者队伍，随时待命。发挥党员先锋作用。通过杜集公安微信公众号、工作群等载体及时推送政治学习内容、防控知识、执法执勤规范和先进典型事迹，充分利用声、屏、报、网、刊等媒体，全方位、多角度地宣传先进典型，大力讴歌广大民警、辅警舍小家为大家的感人事迹。

　　考核牵引，形成“严”的常态。细化考核方案。在《杜集分局辅警管理考核办法》的基础上，从行为规范、纪律作风、业务绩效等方面细化了考核指标，并严格落实。压实层级责任。分局明确各科所队一把手负责人为管理、监督、考核的主要负责人，做到“谁使用，谁负责”；纪检政工部门不定期开展专项督察，对发现的问题及时予以指出，对违规违纪行为严格按规定予以问责。强化结果运用。民警、辅警的考核结果将直接与岗位薪酬、绩效奖金、等级评定、职级晋升、续聘解聘等进行挂钩。对严重违纪违规个人实施问责或辞退。同时，对于业绩突出，表现优秀的个人及单位实行“一案一奖、一事一奖”。

　　能力提升，确立“练”的标尺。坚持“量体裁衣”。本着“缺什么、补什么、干什么、练什么”和 “在战中练、在战中训”的原则，有针对性开展岗位练兵活动，引导全体提素质、争一流。坚持“融合训练”。重视辅警队伍教育训练和日常管理，除依法必须由民警承担的任务外，做到民警和辅警同训练，共考核。将辅警纳入全局实战教育训练体系，对体能、信息化及查缉、抓捕、应急处置等警务技能，在实战中更好搭档、更好配合，形成强有力的战斗单元。坚持“定制补差”。在完善新招录辅警岗前培训和在职辅警轮训机制基础上，针对在实战中存在的技能薄弱环节，尤其是疫情防控期间一线执勤、窗口服务、安全管理、个人防护等方面开展针对性培训，确保学以致用。截至目前，先后共开展随岗培训68次，参训人员达170余人次。

　　优抚帮扶，营造“暖”的氛围。启动保障机制。全员配发口罩、一次性手套、防护服、消毒液，履实内部防控防疫机制，动态进行内部消毒和进出排查等工作。合理调度使用警力，保障必要休息，确保队伍张弛有度、劳逸结合。启动关爱机制。启动因公负伤绿色救治通道、民警及家属慰问救助金等制度，及时走访慰问因公受伤、生病住院及家庭困难民警辅警；及时开展心理健康教育，建立民警辅警心理健康档案。对思想情绪不稳的民警辅警，逐一进行谈心、家访，排遣心理障碍、释放心理压力、缓解心理危机。启动激励机制。对受到表彰的民、辅警，由分局领导实行送奖到岗，颁发奖励证书；积极争取党委政府支持，对疫情防控期间表现突出的民、辅警进行重点培养。（韩冬雷）