近年来，全市劳动争议纠纷人民调解组织充分发挥职能作用，最大限度地将矛盾纠纷化解在萌芽状态，为构建和谐劳动关系，营造良好营商环境作出了积极贡献。截至目前，全市共有劳动争议人民调解组织26个，专职调解员近百人。

　　本市以人民调解“专项活动”为依托，加强区域性劳动争议调解组织建设，在企业集中的开发区、经济产业园等推动建立调解组织；在街道（乡镇）设立调解窗口，积极吸纳有工作经验、有丰富群众基础的人员担任调解员。按照《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》要求，逐步推动形成多方联动调解、协力化解劳动争议的工作格局。

　　津南区劳动人事争议人民调解委员会通过建立健全调解接待、调解协议仲裁审查程序、调解员管理、案卷管理等多项制度，努力化解劳资纠纷、宣传相关法律规定、维护劳动关系稳定、促进社会和谐。为了让群众少跑路，调委会2020年入驻区社会矛盾纠纷调处化解中心，入驻以来成功调解劳动争议纠纷900余件。

　　宝坻区宝平街道劳动争议人民调解委员会对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时消除街道社区不安定隐患，使调解工作走上规范化轨道。按照人民调解“专项活动”要求，组织发动全市人民调解组织，重点关注劳动争议领域，开展矛盾纠纷源头预防、排查预警、调解化解工作。

　　王某等21人因公司裁员，没有得到经济补偿，与公司发生纠纷，协商无果后，申请调解。为尽快解决纠纷，防止矛盾激化，武清区劳动争议纠纷人民调解委员会安排两名经验丰富的调解员进行调解。经了解，该公司裁员，存在未依法支付经济补偿的行为。调解员进行了多次沟通，并提出调解方案，但公司方与当事人就补偿金额始终无法达成一致意见。调解员释理说法、以情动人，经多次协商，终于使双方达成了和解协议。