为激发事业单位专业技术人员干事创业热情，吸引人才长期投身民政事业发展，近日，民政厅党组出台《关于加强厅属事业单位专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》，聚焦人才培养、使用和发展，提出“10条措施”，用好盘活现有人才资源，释放和激发人才活力，着力为民政事业高质量发展提供智力支持和人才保障。

　　“四个方面”抓培养促提升。以医疗卫生、社会工作、特殊教育三类人才为重点，完善常态化培训机制，通过培训深造、继续教育等措施，培养有本领、有担当、有爱心、有情怀的民政人才队伍。一是抓常态化培训，开展专业技能、理想信念和职业道德教育，每年举办2～3期研修班，邀请区内外专业领域著名专家学者示范培训。二是支持研修深造，为符合条件人员争取自治区“千名高层次人才培养计划”项目，每年选送3～5名优秀人才到高校、医疗机构、科研院所脱产培训。三是鼓励继续教育，支持在职人员在本单位业务职能和学科建设方向内，攻读国民教育系列全日制硕士、博士学位。四是加强后备人才建设，建立“后备人才库”，制定内部培养计划，培养人才梯队。

　　“三条路径”给待遇鼓干劲。坚持用活用好国家和自治区有关政策，在现有人才支持政策体系框架内，通过优先照顾、倾斜支持等措施，提高人才待遇，畅通职业发展通道，增强岗位吸引力和职业荣誉感。一是优化绩效分配，鼓励事业单位在核定的绩效工资总量内，将绩效工资与岗位职责、工作业绩紧密联系起来，重点向专业技术人才及重要岗位专业技术骨干倾斜，提高工资待遇。二是优化岗位设置，鼓励优秀专业技术人才管理岗和专技岗“双肩挑”，对取得博士研究生学历的优先提拔领导职务等，提高政治待遇。三是用好职称政策，落实自治区有关规定，对取得硕士研究生以上学历专业技术人员同等条件下优先提拔、晋升或聘用(任)等，畅通评聘通道。

　　“三项举措”营氛围激活力。积极创造条件为专业技术人才增长见识、施展才华搭建平台，注重激励关怀，激发干事活力。一是搭建发展平台，依托“宁夏儿童福利指导中心”等平台，举办高级研修班，立项开展医疗康复、特殊教育、精神康复、社会工作等培训交流项目。鼓励申报、参与和承担民政项目或课题研究，支持符合条件的专业技术人才建立专业工作室。二是加大表彰奖励，推荐参加各级各类评选表彰活动，开展厅属事业单位专业技术人才评先评优活动和先进典型宣传活动，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。三是注重人文关怀，建立厅领导联系专业技术人才谈心交流制度，帮助解决实际困难和后顾之忧。落实好人才休假制度、健康体检制度等。